Cientos de trabajadores en Irlanda encargados de perfeccionar el modelo de IA de Meta, se les dijo que sus puestos de trabajo estaban en riesgo cuando la empresa inició una arrasando con una nueva ronda de despidossegún documentos obtenidos por WIRED.
Los trabajadores afectados eran empleados de la empresa Covalent, con sede en Dublín, que gestiona una gama de servicios de etiquetado y moderación de contenidos para Meta.
Los trabajadores fueron informados de los despidos a través de una breve reunión por video el lunes por la tarde y no se les permitió hacer preguntas, según Nick Bennett, uno de los empleados contactados. “Tuvimos un mal presentimiento (antes de la reunión)”, dijo. “Esto ha sucedido antes”.
En total, más de 700 empleados podrían perder sus puestos de trabajo en Covalent, según los correos electrónicos revisados por WIRED. Alrededor de 500 son anotadores de datos. Su trabajo es examinar el material generado por el metamodelo AI. regulaciones de la empresa excepto contenido peligroso e ilegal. “Se trata esencialmente de entrenar a la IA para que se haga cargo de nuestros trabajos”, afirmó otro empleado de Covalent, que pidió no ser identificado por temor a represalias. “Tomamos la acción como la decisión perfecta para que la IA la replique”.
A veces, el trabajo implica preparativos elaborados para tratar de eludir las restricciones destinadas a evitar que los modelos presenten material de abuso sexual infantil, por ejemplo, o descripciones de suicidio. “Es un trabajo muy agotador”, afirma Bennett. “Te pasas todo el día fingiendo ser un pedófilo”.
La semana pasada, Meta planes anunciados recortar uno de cada diez puestos de trabajo como parte de despidos masivos destinados a hacer la empresa más eficiente. Según se informa, un memorando distribuido por la empresa indicaba que los despidos fueron motivados por la necesidad de aumentar el gasto en otros aspectos del negocio. Si bien el memorando no menciona la IA, la compañía anunció recientemente planes para hacerlo. casi el doble de gastos sobre tecnología. En enero, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg dicho“Creo que 2026 será el año en que la IA comience a cambiar drásticamente la forma en que trabajamos”. En correos electrónicos revisados por WIRED, a los empleados de Covalent sólo se les dijo que los despidos fueron el resultado de una “reducción de la demanda y los requisitos operativos”.
Esta última ronda de despidos marca la segunda vez que Covalent realiza reducciones de personal en los últimos meses. En noviembre, la empresa anunció planes de despidos (según se informa, alrededor de 400)culminando en un trabajador golpear. Entre las dos rondas de despidos, se espera que el número de empleados de Covalent en Dublín se reduzca casi a la mitad, según el Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones (CWU), entre cuyos miembros se encuentra parte del personal de Covalent.
Para los trabajadores de Covalent afectados, la búsqueda de nuevos empleos se verá obstaculizada por un “período de espera” de seis meses, durante el cual no podrán postularse a proveedores competidores de Meta, afirma el CWU. “Es indigno, ¿sabe?”, dijo un empleado de Covalent que pidió no ser identificado. “Eso sería de mala educación”.
Meta y Covalent no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.
El sindicato que representa a los empleados afectados está presionando a Covalent para que negocie las condiciones de indemnización. También esperan reunirse con el gobierno irlandés para discutir cómo la IA afecta a los trabajadores del país. “Las empresas de tecnología tratan a los trabajadores cuyo trabajo y datos ayudan a construir la IA como prescindibles”, dijo Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union. “Para luchar contra esto, es fundamental que los trabajadores se organicen y exijan avisos sobre la introducción de la IA, la capacitación relacionada con el trabajo y sus planes futuros. Los trabajadores también deben tener derecho a negarse a capacitar a sus reemplazos en IA”.
Pero algunos de los que se ven atrapados en despidos dudan de sus posibilidades de encontrar un trabajo estable en un mercado laboral desarrollado en tiempo real por la IA y las empresas con mucho dinero que lideran su desarrollo. “Esta es verdaderamente una lucha universal entre los trabajadores administrativos oprimidos y el gran capital”, afirma Bennett. “Por lo general, solo ocurre en una dirección”.
