Los trabajadores despedidos de Oracle intentan negociar una mejor indemnización por despido. Oráculo dice que no.

Como se informó ampliamente, Oracle despidió a entre 20.000 y 30.000 personas por correo electrónico el 31 de marzo.

Un empleado que fue despedido ese día le contó a TechCrunch sobre su experiencia: “Sentí una sensación extraña en la boca del estómago. Quería iniciar sesión en la VPN y la VPN me dijo: ‘este usuario ya no existe’. Luego llamé a mi amigo y le dije: ‘Oye, ¿puedes encontrarnos en Slack?’ Y él dijo: ‘No, su cuenta ha sido deshabilitada’”.

La persona recibió inmediatamente un correo electrónico indicando que su puesto sería despedido inmediatamente. La oferta de indemnización llegó unos días después. Pero los términos de Oracle rápidamente se convirtieron en tema de debate y algunos empleados despedidos los rechazaron.

Oracle ofrece condiciones bastante estándar para que las empresas estadounidenses despidan empleados. A cambio de firmar una renuncia a su derecho a demandar, los empleados reciben cuatro semanas de pago durante el primer año, más una semana adicional por año de servicio, que se limita a 26 semanas. La empresa también paga un mes de seguro COBRA.

El problema: si bien la compensación en acciones a menudo constituye una gran parte de los salarios de los trabajadores tecnológicos, particularmente en Oracle, la compañía no está acelerando las inversiones en RSU en el corto plazo. Cualquier acción que no haya sido adquirida antes de la fecha de terminación se perderá.

Esto se aplica incluso a las acciones otorgadas como incentivos de retención o en lugar de aumentos salariales asociados con ascensos. Un empleado con mucho tiempo perdió $1 millón en acciones en sólo cuatro meses de adquisición de derechos; Las RSU representan aproximadamente el 70% de su remuneración, Hora reportada.

Algunos empleados también descubrieron que si la empresa los clasificaba como trabajadores remotos y no trabajaban en estados con requisitos laborales más estrictos, como California o Nueva York, la empresa dijo que no calificaban para las protecciones de la Ley WARN.

Eso ADVERTENCIA La ley es la ley. Esto exige que las empresas que llevan a cabo despidos masivos avisen a sus empleados con dos meses de antelación antes de despedirlos. Se activa cuando 50 o más personas se ven afectadas en un lugar. Al clasificar a los empleados como trabajadores remotos, se pueden eliminar los requisitos mínimos de ubicación.

Algunas personas no se dan cuenta de que están clasificadas como trabajadores remotos porque están cerca de la oficina y trabajan en un horario híbrido.

Incluso si están cubiertos por la Ley WARN, no necesariamente incluye indemnización por despido, dijo el ex empleado de Oracle. Esto se debe a que Oracle incluye dos meses de pagos de avisos WARN en el cálculo de cuatro semanas, más una semana por año.

Durante un breve tiempo, un grupo de empleados intentó negociar en masa con Oracle, según una carta vista por TechCrunch. Al menos 90 personas firmaron la petición pública instó al gigante de las bases de datos y la computación en la nube a seguir el ejemplo de otras grandes empresas tecnológicas que llevan a cabo despidos masivos en nombre de la IA.

Por ejemplo, el paquete de indemnización de Meta, según un correo electrónico publicado por Información privilegiada sobre negocioscomienza con 16 semanas de salario base, más dos semanas por cada año de servicio y cubre 18 meses de COBRA.

Microsoft, que ofrece jubilación voluntaria a los empleados con más años de servicio, ofrece adquisición acelerada de acciones, un mínimo de ocho semanas de salario y una o dos semanas adicionales por cada seis meses de servicio, dependiendo del rango. informó el Seattle Times.

Y Cloudflare, que acaba de recortar el 20% de sus empleados, ofrecer indemnización por despido de una vez Esta cantidad equivale al salario básico hasta finales de 2026, más un seguro médico hasta finales de año y una adquisición acelerada de acciones hasta el 15 de agosto. Así, si un empleado está cerca de pasar a la siguiente etapa, lo obtendrá.

Oracle se negó a negociar, según correos electrónicos vistos por TechCrunch. Era un escenario de tomarlo o irse, dijo el empleado.

Cuando se le preguntó sobre las disposiciones de indemnización, la clasificación de los empleados como empleados remotos y los intentos fallidos de los empleados de seguir negociando, Oracle se negó a hacer comentarios.

Esta reacción corporativa no es una sorpresa, ni siquiera para quienes esperan negociar. Pero subraya que a pesar de los salarios teóricamente altos (a menudo vía acciones) y los beneficios que disfrutan los trabajadores tecnológicos cuando se trata de un mercado laboral, tienen pocas protecciones cuando no lo son.