Como empleado de Meta Al prepararse para implementar despidos el próximo miércoles 20 de mayo, muchos dicen que el impacto es muy malo, históricamente muy bajo. “Todo el mundo está descontento; las únicas personas que están descontentas, literalmente, son los ejecutivos”, dijo un empleado que trabaja en Instagram.
El gigante de las redes sociales planea recortar alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral, o casi 8.000 personas, “para administrar la empresa de manera más eficiente” y “compensar otras inversiones” que está realizando. según un líder de recursos humanos. Pero los despidos, que se sumarán a los aproximadamente 25.000 despidos que Meta ha anunciado en los últimos cuatro años, no son la única causa del descenso de la moral.
La ampliación de las diferencias salariales entre los empleados, las pérdidas judiciales para la empresa y los cambios obligatorios de funciones para cientos de ingenieros de primer nivel también contribuyeron a lo que los empleados veían como una atmósfera excepcionalmente sombría dentro de Meta. Otro problema es la reciente instalación de software por parte de la compañía en las computadoras de los empleados para rastrear sus actividades únicamente en nombre de la capacitación en inteligencia artificial, según 16 empleados actuales y anteriores en diversos puestos que hablaron con WIRED. Se negaron a ser identificados debido a la política de la empresa contra las conversaciones no autorizadas con periodistas.
“No conozco a nadie que se divierta”, dijo un miembro del personal de políticas. “La atmósfera es un poco ‘exagerada’: falta de conexión con la misión, despidos inminentes, empleados estadounidenses acostumbrándose a entrenar los modelos de IA que los reemplazarán”.
Cualquiera que pueda permitirse el lujo de irse puede esperar ser despedido y recibir al menos 16 semanas de indemnización por despido y 18 meses de atención médica remunerada, dijeron algunas de las personas. Como dijo un empleado de Instagram: “Todos decían, hazlo ahora, Dios mío”. Sólo las personas con los mejores paquetes salariales y involucradas en el desarrollo central de la IA parecen tener éxito, dijo un veterano líder de Meta.
En Gran Bretaña, algunos trabajadores se sintieron tan frustrados que registraron sus firmas para formar un sindicato. “Nuestros dirigentes intensificaron su comportamiento cruel y miope”, escribieron los organizadores de la empresa. un ascenso a un colega. “Necesitamos crear incentivos para que nos traten por motivos humanitarios”.
United Tech & Allied Workers, que se describe a sí mismo como el sindicato tecnológico más grande del Reino Unido, dijo la semana pasada que los empleados de Meta quieren organizar con grupos para proteger sus trabajos, beneficios y privacidad. A principios de este mes, los empleados británicos de Google DeepMind votaron a favor de sindicalizarse con la organización matriz del grupo laboral, el Communication Workers Union, por preocupaciones sobre las ventas de IA al ejército estadounidense.
Los focos de protesta de los empleados se han convertido en una característica constante y definitoria en las empresas tecnológicas más grandes, incluidas Meta, Amazon y Google. Pero las preocupaciones actuales sobre Meta parecen estar más extendidas, hasta el punto de que están obstaculizando los esfuerzos de reclutamiento de la compañía, dijo un empleado (Meta negó las afirmaciones). “Hay mucha ira y miedo”, añadió un miembro del personal jurídico. “Fue frustrante verlo porque parecía innecesario”, especialmente considerando lo bien que estaba funcionando el negocio publicitario de Meta.
Meta se negó en gran medida a comentar sobre los detalles de esta historia, pero señaló declaraciones públicas anteriores defendiendo despidos y nuevos proyectos relacionados con la IA, incluido el software de seguimiento. “Existen medidas de seguridad para proteger el contenido confidencial y los datos no se utilizan para ningún otro propósito”, dijo la portavoz de Meta, Tracy Clayton.
Aumento de quejas
Algunas quejas de los empleados se reducen al dinero. En febrero, por segundo año consecutivo, Meta recortó la parte de los aumentos salariales anuales pagados en acciones de la empresa, recortándolos en un 5 por ciento en comparación con el recorte del 10 por ciento del año pasado. La compensación total media en Meta cayó a $388,200 el año pasado desde $417,400 en 2024, según el público envíoaunque Clayton de Meta dijo que es probable que los salarios sigan siendo más altos que en 2022. Las nóminas se reducen aún más ya que las acciones de Meta han bajado aproximadamente un 5 por ciento este año a medida que la compañía cambia su enfoque de proyectos difíciles de realidad virtual a un desarrollo de IA más costoso. “Para muchos empleados, el salario es sólo la mitad de la cuota, por lo que es una mierda”, dijo el empleado de Instagram.
Los recortes de remuneraciones y empleo se producen en medio de varios trimestres de sólidas ganancias de Meta, que alcanzaron casi 27 mil millones de dólares en los primeros tres meses del año. Y el año pasado, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, se ofreció a pagar a varios investigadores destacados de IA hasta 100 millones de dólares al año, o lo que un ex ejecutivo llamó “una enorme cantidad de dinero en comparación con lo que cualquier persona en la empresa había ganado alguna vez”.
