Los dos sindicatos más grandes de Samsung votaron a favor de un acuerdo salarial que otorgaría bonificaciones de hasta 400.000 dólares a los trabajadores de chips de la empresa este año. De acuerdo a Noticias de YonhapEl 73,7 por ciento de los 62.616 miembros sindicales de ambos sindicatos votaron para aprobar el acuerdo durante un período de votación de seis días que comenzó el 22 de mayo. Aunque el sindicato no ha publicado cifras formales de las bonificaciones, se espera que Samsung obtenga beneficios operativos de hasta 300 billones de wones este año, lo que significa pagos de hasta 600 millones de wones (400.000 dólares) por cada uno de los 28.000 empleados de la división de chips de la empresa.
Bloomberg dijo que Samsung tenía previsto distribuir 40 billones de wones (26.600 millones de dólares) en esos pagos y, en promedio, pagó en exceso alrededor de 340.000 dólares por empleado según sus cálculos. Independientemente del número real, las personas en la división más rentable de Samsung recibirán bonificaciones aproximadamente tres veces sus salarios anuales. La empresa pagará bonificaciones en forma de acciones de la empresa durante al menos 10 años, sujeto a que la división de memoria genere ganancias anuales de al menos 200 billones de KRW (133 mil millones de dólares) de 2026 a 2028 y 100 billones de KRW (66 mil millones de dólares) de 2029 a 2035.
El mayor sindicato de Samsung amenazó con declararse en huelga durante 18 días a partir del 21 de mayo tras no poder llegar a un acuerdo con la empresa sobre la cuestión de las bonificaciones. El sindicato tiene 48.000 miembros, la mayoría de los cuales trabajan en la división de chips de la empresa. Una huelga podría tener un impacto importante no sólo en Samsung, sino también en Corea del Sur en su conjunto, considerando que la compañía representa el 12,5 por ciento del PIB del país. El primer ministro surcoreano, Kim Min-seok, dijo que estimaba que las pérdidas directas de la huelga de 18 días alcanzarían alrededor de 1 billón de wones (669 millones de dólares).
Las partes llegaron a un acuerdo apenas una hora antes de que comenzara la huelga, con la ayuda del Ministro de Trabajo de Corea del Sur, Kim Young-hoon, actuando como mediador. Aunque la mayoría votó a favor del tratado, Bloomberg reportado que la estructura de bonificaciones causa tensión y alimenta el resentimiento entre colegas.
Samsung acordó eliminar los límites a las bonificaciones de los trabajadores, tal como lo exigen los sindicatos, y destinó el 10,5 por ciento de sus ganancias operativas anuales para los pagos. Los trabajadores de la división de chips, que genera la mayor parte del dinero de la empresa, recibieron el 40 por ciento del total de las bonificaciones. Mientras tanto, todas las demás divisiones tuvieron que dividirse el resto entre ellas. Los trabajadores de la unidad de teléfonos inteligentes, televisores y electrodomésticos de Samsung sólo recibirán unos 6 millones de wones (4.000 dólares) en bonificaciones, una cantidad minúscula en comparación con lo que reciben los trabajadores con chips. Según se informa, dentro del sindicato más grande de Samsung, el 80 por ciento votó a favor del acuerdo salarial. Pero en los sindicatos más pequeños que representan a más trabajadores sin chips, sólo el 21 por ciento lo apoyó.
