El CRD alegó que “los trabajadores negros fueron relegados a empleos intensivos en mano de obra, segregados y pagados menos que los trabajadores no negros” y “enfrentaron represalias en forma de revisiones de desempeño demasiado duras, amonestaciones y despidos” cuando presentaron quejas. La agencia acusó a Tesla de no haber logrado detener el acoso y la discriminación racial a pesar de ser consciente del problema.
Las pruebas de Tesla no fueron suficientes para evitar un juicio
El juez del Tribunal Superior Peter Borkon dijo la decisión de ayer que en esta etapa del juicio, “el tribunal considera la prueba de la manera más favorable al demandante y resuelve cualquier duda o ambigüedad probatoria a favor del demandante”. Tesla, como demandada, solicita una moción de juicio sumario y, por lo tanto, debe presentar hechos indiscutibles suficientes para invalidar la demanda.
Las acusaciones incluyen acoso racial, asignaciones discriminatorias, desigualdades salariales, represalias, falta de prevención de la discriminación y el acoso, y trato desigual en áreas que incluyen disciplina, ascenso, despido y despido constructivo. Borkon cuestionó los esfuerzos de Tesla por revocar las reclamaciones, diciendo que el fabricante de automóviles no había presentado pruebas irrefutables que trasladarían la carga de la prueba a CRD.
El análisis más extenso de Borkon sobre denuncias de acoso, asignaciones discriminatorias y represalias. Sobre el abuso, escribió:
La evidencia muestra que “de las 240 declaraciones presentadas por los demandantes, todas declararon que escucharon la palabra n en la fábrica de Tesla en Fremont” y “de las 228 declaraciones presentadas por Tesla, 99 escucharon la palabra n en la fábrica de Tesla en Fremont”. Esto muestra que de los 12.000 trabajadores negros al menos 339 (2,8%) han escuchado la palabra n en el trabajo. La evidencia de Tesla no transfiere la carga a los demandantes de CRD. En primer lugar, el reclamo de CRD alega abusos en todo el estado, pero la evidencia de Tesla parece limitarse a la planta de Fremont. En segundo lugar, la evidencia de Tesla parece ser una muestra no representativa de las fábricas de Tesla, por lo que no puede extrapolarse razonablemente a todas las fábricas de Tesla. En tercer lugar, la evidencia de Tesla determina el número mínimo de trabajadores negros que escucharon la palabra con n en el trabajo versus el número total de trabajadores negros que escucharon la palabra con n en el trabajo.
Con base en la decisión de Borkon, Tesla afirma que sus políticas y procedimientos escritos y sus programas de capacitación y orientación no demuestran ningún patrón o práctica de acoso, y que Tesla toma medidas rápidas y apropiadas en respuesta a los incidentes de acoso. Borkon dijo que “no cree que la mera existencia de una política escrita sea suficiente para establecer prima facie que demuestre que no hubo acoso ni discriminación”.
