Hollywood es realmente una versión más grande que la vida corporativa de Estados Unidos, especialmente en la alta dirección. En todas las industrias estadounidenses, el salario medio de los directores ejecutivos alcanzó los 29,4 millones de dólares en 2025, según la firma de datos Equilar. Pero para los principales ejecutivos del entretenimiento, eso está en el extremo inferior, según El reportero de HollywoodLa mirada anual a los jefes de medios mejor pagados. Muchos de los magnates de nuestra lista ganaron alrededor de 50 millones de dólares. O mucho más.
No sólo eso, sino que la proporción salarial entre empleados y directores ejecutivos es mayor en el sector del entretenimiento. En todas las industrias, los salarios de 341 empleados equivalen al salario neto de un director ejecutivo. Esa media se supera con creces en la mayoría de las principales empresas de Hollywood incluidas en esta lista (piense en 805 a 1 para el ex director de Disney, Bob Iger). “Las grandes adjudicaciones de acciones impulsan gran parte de este aumento salarial”, señala el ejecutivo de Equilar, Amit Batish.
A la cabeza está David Zaslav, quien adquirió Warner Bros. Discovery desde 9 dólares por acción para venderla en una guerra de ofertas a Paramount de David Ellison por 31 dólares por acción. Su salario del año pasado, 165 millones de dólares, solo fue superado por su paquete de 2021 de 246,6 millones de dólares, impulsado por una concesión de opciones sobre acciones de 202 millones de dólares relacionada con una extensión de contrato y la fusión de WarnerMedia. Y esos dos años se ven superados con creces por su paracaídas dorado, que puede sumar entre 550 y 887 millones de dólares, dependiendo del valor de las opciones sobre acciones y de cuándo se cierre el mega acuerdo. (En una votación no vinculante el 23 de abril, el 82 por ciento de los accionistas de WBD rechazaron el paracaídas de Zaslav).
“Un paracaídas de oro en sí no es necesariamente inusual, pero este tamaño es inaudito”, Jun Frank, jefe de servicios de compensación y gobernanza de ISS-Corporate. “Muchos de estos paquetes de salida pueden ser bastante controvertidos porque se trata de una suma realmente grande”, añadió, “y ciertas disposiciones, como los edulcorantes de último momento, tienden a generar más preocupación”.
Basta mirar a uno de los capitanes más nuevos de la industria del entretenimiento, el director ejecutivo de Paramount, David Ellison, cuyo Skydance cerró la adquisición de la venerable compañía de Hollywood en agosto. Ese mega acuerdo le ayudó a cobrar un enorme paquete salarial valorado en más de 60 millones de dólares el año pasado, aunque en su mayor parte en adjudicaciones de acciones que se otorgan a lo largo de cinco años, lo que lo llevó a los primeros puestos de los salarios del sector.
El ascenso del jefe de Comcast, Michael Cavanagh, también continuó, con su paquete superior a los 70 millones de dólares que lo colocó en el escalón superior de la lista anual de compensación de altos ejecutivos de la industria del entretenimiento para 2025.
La mayor parte de la paga de Cavanagh llegó, al igual que en el caso de Ellison, en forma de adjudicaciones de acciones, una gran parte de ellas vinculadas a su ascenso en diciembre al puesto de codirector ejecutivo, que comenzó este año. Dichas adjudicaciones de acciones se basan en el precio del valor razonable en la fecha de concesión, por lo que pueden terminar valiendo mucho menos o más, dependiendo de hacia dónde vaya el precio de las acciones.
“La remuneración de los ejecutivos ha aumentado en todas las empresas estadounidenses”, señala Chris Crawford, director general de remuneración de ejecutivos de la consultora Gallagher. “Ya sea que se trate de volatilidad o de fusiones, que están ocurriendo en el sector del entretenimiento en este momento, esos factores impulsarán paquetes únicos más grandes”, incluso para los gerentes recién contratados, ascendidos o salientes.
ISS-Corporate Media & Entertainment, una unidad de servicios institucionales para accionistas (ISS) de asesoramiento por proxy, también analizó algunos de los datos sobre pagos anticipados del año pasado, centrándose en 318 empresas que cotizan en el índice bursátil S&P 500 de base amplia, en el que el director ejecutivo desempeñó el mismo papel durante los años anteriores. Las empresas del sector de medios y entretenimiento que cumplen con este criterio experimentaron el aumento más drástico en la remuneración de los directores ejecutivos, con un aumento medio del 117 por ciento, mientras que su rendimiento total medio para los accionistas, una métrica que analiza el precio de las acciones y los dividendos, bajó un 28,6 por ciento.
Lawrence Cunningham, director del Centro Weinberg para el Gobierno Corporativo, dijo THR: “La compensación de medios ha tendido a ser más alta que las medianas corporativas estadounidenses por varias razones, incluido el destello de la industria que eleva la creatividad y la personalidad junto con las habilidades principales del CEO, como la asignación de capital, la gestión y el liderazgo”.
Los ratios salariales de los directores ejecutivos en algunos gigantes de Hollywood también están por encima de las tendencias más amplias en las empresas estadounidenses. Los ratios se calculan comparando el salario del director ejecutivo de una empresa con el de un empleado medio. El director ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, descubrió que el diablo está en este tipo de detalles cuando la cadena de café reveló que ganó 6.666 veces más que el empleado promedio en 2024. Hollywood no está lidiando con ese tipo de bestias. Sin embargo, entre las empresas de Equilar 100, la proporción salarial de los directores ejecutivos aumentó a 341:1 en 2025, un 13,7 por ciento más que 300:1 en 2024. THRComo muestra el gráfico, los jefes de empresas como Paramount, Cinemark, TKO, Disney y Comcast superan esta media.
Dicho esto, según los expertos, las proporciones salariales son difíciles de comparar. Después de todo, la remuneración de los directores ejecutivos se basa en gran medida en acciones, mientras que la remuneración media de los empleados suele basarse principalmente en efectivo. “Se podría esperar que las proporciones entre los directores ejecutivos y el salario medio en muchos casos enfurezcan a las bases, suponiendo que estén al tanto de ellas, pero no están seguros de que siempre estén informados sobre los datos o la posible justificación”, dice Lawrence Cunningham, director del Centro Weinberg para el Gobierno Corporativo. “Los altos salarios de los directores ejecutivos no son automáticamente una mala gestión, pero los salarios inusualmente altos justifican una estrecha observación de la votación del ejecutivo, la junta directiva y los accionistas”.
“Las proporciones salariales de los directores ejecutivos están por todas partes”, dice Crawford, experto de la consultora Gallagher. “No hay una buena manera de comparar. Algunas empresas tienen muchos trabajadores de primera línea, por lo que su empleado promedio con respecto al director ejecutivo tendrá una brecha mucho mayor frente a una empresa de tecnología, biotecnología o ingeniería que podría tener mucho más personal de nivel profesional. Y si una empresa es global y tiene muchos empleados internacionales, nuevamente, podría mostrar una mayor brecha en la relación salarial del director ejecutivo.
La relación salarial empleado-CEO de Zaslav habría sido aún mayor, 1.378 a 1, sin ajustes por concesiones únicas de opciones sobre acciones. Pero es probable que el jefe de Warner deje pronto el papel de pararrayos para los pagos de la industria a otra persona, dado que 2025 bien podría ser su último año completo en la cima de la potencia de la industria del entretenimiento debido a su acuerdo para venderse a Paramount de Ellison, que espera cerrar el acuerdo este año.
Salario del jefe laborista de Hollywood
Ilustración fotográfica de THR/Frazer Harrison/Getty Images
Casi todos los principales líderes sindicales de Hollywood recibieron un aumento de más del 10 por ciento en 2025, según las presentaciones de los sindicatos del entretenimiento ante el Departamento de Trabajo. ¿El director de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Irlanda? Un aumento del 10,27 por ciento. ¿Russell Hollander, líder del Sindicato de Directores de Estados Unidos? Un aumento del 10,48 por ciento. ¿El presidente internacional de IATSE, Matthew Loeb? Un aumento del 10,45 por ciento.
Las únicas excepciones a la tendencia fueron los líderes del Writers Guild of America, dado que el director ejecutivo de WGA East, Sam Wheeler, es relativamente nuevo en su trabajo y no recibió un salario del sindicato en 2024. Y la directora ejecutiva de WGA West, Ellen Stutzman, recibió un aumento del 12,53 por ciento, lo que puede haber tenido algo que ver con el hecho de que este período de pago se superpuso con su ratificación oficial por parte de los miembros como miembro superior del personal de WGA en septiembre de 2024. (En En 2023, la junta directiva del sindicato la nombró para el cargo después de que el líder anterior, David Young, dimitiera).
En 2025, Crabtree-Ireland de SAG-AFTRA volvió a ganar la distinción de ser el líder laboral mejor pagado de Hollywood, con un salario de 1.120.502 dólares. Le siguió Hollander de la DGA ($883,873), luego Stutzman de la WGA West ($768,257) y Loeb de IATSE ($611,326). Nada mal para un año en el que ninguno de los sindicatos emprendió una de sus principales negociaciones laborales sobre el Acuerdo Básico Mínimo con estudios y emisoras, incluso cuando, por supuesto, los salarios de los líderes sindicales todavía palidecían en comparación con los de los directores ejecutivos de Hollywood.
Pero los aumentos son notables en un año en el que muchos trabajadores sindicalizados de Hollywood lucharon y/o se quedaron sin trabajo en medio de un retroceso en la industria. Los sindicatos a menudo argumentan que no pueden obligar a los empleadores a crear más empleo, sino que sólo pueden crear buenas condiciones laborales cuando haya empleos disponibles. Eso es cierto, pero también es cierto que pueden desempeñar un papel a la hora de incentivar a los empleadores a trabajar localmente mediante condiciones en sus contratos y mediante la promoción de políticas.
En este último sentido, los sindicatos de Hollywood estuvieron muy activos en 2025, ayudando a lograr que un crédito fiscal aumentado de 750 millones de dólares para el cine y la televisión de California llegara a la meta. Aún así, parece que en un momento en que los tiempos eran difíciles para muchos miembros, los sindicatos todavía encontraron espacio en sus presupuestos para recompensar a sus líderes.
Estos gráficos aparecieron en la edición del 6 de mayo de la revista The Hollywood Reporter. Haga clic aquí para suscribirse.
