La contratación de “Mujeres desesperadas” fue un momento clave en la carrera de Eva Longoria.
La estrella de telenovelas consolidó aún más su lugar en Hollywood a lo largo de ocho temporadas como Gabrielle Solis de Wisteria Lane antes de seguir una carrera como directora, productora y empresaria.
Durante su tiempo en el set de la comedia dramática de ABC, Longoria aprendió lecciones profesionales cruciales. Después de trabajar con docenas de directores en “Mujeres desesperadas”, Longoria le dice a CNBC Make It que pudo ver cualidades de liderazgo que admiraba y otras que no quería emular.
Una idea que se negó a adoptar: el director siempre tiene la razón.
“Creo que ese no es el caso”, dice Longoria, de 51 años, y agrega que la lección le ha servido más allá de Hollywood.
El cine y el emprendimiento tienen que ver con la colaboración, dice, lo que incluye contratar y consultar a personas que sean más inteligentes que tú, y escuchar a personas que han pasado por experiencias similares (ya sea que hayan tenido éxito o fracasado) y aprender de ellos.
“Así que esa (idea) de ‘hazlo tú solo y sólo tú puedes lograrlo’ no es cierta”, dice Longoria. “Hay una aldea de cerebros que deberías aprovechar”.
Longoria, que tiene una nueva asociación con la empresa de dispositivos tecnológicos Lenovo para asesorar a propietarios de pequeñas empresas, dice que la tutoría ha desempeñado un papel importante en su crecimiento como directora y líder. Ella dice que algunos de sus mejores mentores son personas que nunca ha conocido o que no son cercanas personalmente.
“Una cosa que aprendí es: ni siquiera es necesario conocer a tu mentor” para aprender de él, dice Longoria, y agrega que encontrar a alguien a quien admiras y estudiar su trabajo, leer sus libros o escuchar sus entrevistas pueden ser formas de tutoría.
“Amo a Martin Scorsese como cineasta y nunca lo conocí”, dice. “Amo a Oprah y todo lo que ha hecho. La conocí, pero no la conozco (bien), pero ha sido una mentora para mí”.
Buscar y aprovechar al máximo la tutoría se reduce al ingenio, dice Longoria, que es una de las principales cualidades que busca cuando contrata o se asocia con personas.
“Me encanta la gente que lo resuelve” y está dispuesta a “hacer lo que sea necesario para llegar a la solución final”, afirma. Eso no significa saber cómo hacer todo, dice, sino al menos saber qué preguntas hacer y a quién recurrir para obtener una respuesta.
El ingenio significa “más que (ser) educado en Harvard o en la Ivy League”, añade. “¿Tienes la capacidad de resolverlo?”
Mientras tanto, una de las peores cualidades que señala una señal de alerta para Longoria es asumir que sabe la respuesta sin hacer el trabajo para asegurarse de que sea correcta.
“La suposición es algo muy peligroso, por lo que es necesario aclarar (y) hacer las preguntas” con humildad, dice. “No tengas miedo de (decirle) a la gente: no lo sé. No estoy muy familiarizado con eso. ¿Puedes explicarme cómo funciona?”.
Estas lecciones le han sido útiles a Longoria en su carrera en Hollywood y más allá: además de ser una actriz y directora galardonada, es copropietaria de dos equipos de fútbol, cofundó la marca de licores Casa Del Sol Tequila, escribió un libro de cocina y fundó su propia filantropía para abordar las brechas de oportunidades económicas para las latinas.
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