Fidji Simo, segundo ejecutivo de OpenAI, deja su puesto de tiempo completo, Informe del Wall Street Journal.
En una nota al personal el jueves, Simo dijo que su licencia médica había resultado más larga y difícil de lo esperado, y que en su lugar pasaría a un rol de asesor a tiempo parcial. Simo se unió a la junta directiva de OpenAI en 2024 y se unió a OpenAI en mayo de 2025 como director ejecutivo de Aplicaciones, que entonces era un nuevo rol que reportaba directamente a Sam Altman para consolidar las operaciones comerciales y de productos de la empresa.
Su nombramiento viene acompañado de cambios más amplios en los informes: el director de operaciones, Brad Lightcap, la directora de finanzas, Sarah Friar, y el director de operaciones, Kevin Weil, comienzan a informarle, mientras que Altman renuncia para centrarse en la investigación, la informática y la seguridad.
Simo reveló por primera vez sus problemas de salud en abril, cuando anunció que tomaría una licencia médica debido a una recurrencia de su condición neuroinmune; El mismo memorando anunció públicamente que Lightcap pasaría a un nuevo rol de “proyectos especiales” y que la CMO Kate Rouch también dejar la empresa centrarse en la recuperación del cáncer. Weil también dejó la empresa.
Simo se une a OpenAI procedente de Instacart, donde fue director ejecutivo desde 2021 y dirigió la empresa hasta una oferta pública inicial en 2023, y anteriormente pasó más de una década en Meta, incluida la ejecución de aplicaciones de Facebook.
La decisión de Simo de renunciar permanentemente hace que Altman busque un reemplazo mientras OpenAI mira una posible IPO. Es ampliamente visto como un posible candidato para asumir mayores responsabilidades una vez que OpenAI se haga público, por lo que este es un vacío que tendrá que superar.
Simo se centra principalmente en desarrollar el negocio de consumo de OpenAI. Pero el crecimiento de ChatGPT se desaceleró a fines del año pasado, incumpliendo sus objetivos de ingresos internos, lo que llevó a la compañía a apoyarse más en las herramientas de codificación, un área en la que Anthropic se ha quedado, y todavía está, rezagada.
TechCrunch se ha puesto en contacto con OpenAI para obtener más información. Tan pronto como se supo la noticia del Journal, Simo compartió la noticia. directamente en X, después de eso Altman respuestatambién en
El anuncio de Simo se produce en un día ajetreado de noticias para OpenAI. El jueves temprano, la compañía lanzó una nueva familia de modelos GPT-5.6 (Sol, Terra y Luna) junto con un nuevo agente llamado ChatGPT Work, que está diseñado para manejar tareas de oficina de varios pasos, como redacción de documentos, hojas de cálculo y presentaciones. OpenAI enmarcó ambos lanzamientos como dirigidos directamente a Anthropic.
Las filas ejecutivas de OpenAI parecen ser débiles para una empresa que recientemente fue valorada en 852 mil millones de dólares. Además de Altman, Lightcap, Friar y el cofundador Greg Brockman (quien también fue presidente de la compañía y supervisó la estrategia de producto cuando Simo se fue), el banco incluía a Denise Dresser, quien en diciembre se unió como directora de ingresos de la compañía, supervisando “la estrategia global de ingresos en toda la empresa y el éxito del cliente”, según un comunicado de ese momento.
No es sorprendente ver a Dresser asumir un papel más amplio, considerando que anteriormente pasó dos años como director ejecutivo de Slack y, antes de eso, pasó 14 años en la empresa matriz de Slack, Salesforce.
La partida de Simo se produce en otro contexto que vale la pena comprender: el cambio de enfoque de OpenAI hacia la igualdad de los empleados. En abril del año pasado, el mismo mes en que Simo se unió, la compañía acortó el período de espera antes de que las concesiones de acciones de un nuevo empleado comiencen a adquirir derechos, del estándar de la industria de 12 meses a 6 meses. Luego, en diciembre, OpenAI eliminó las barreras para las nuevas contrataciones, por lo que el capital comenzó a adquirirse desde el primer día.
La medida, descrita internamente por Simo como una forma de permitir que los empleados “asuman riesgos” sin temor a perder capital si se los despide temprano, se produce en medio de una creciente guerra de talentos de IA y refleja cuán agresiva ha sido OpenAI al gastar dinero para retener al personal. Se prevé que la empresa gastará 6.000 millones de dólares en compensaciones basadas en acciones sólo en 2025.
Ninguna de las salidas mencionadas anteriormente parece estar relacionada con la compensación. Los paquetes de capital ejecutivo generalmente se negocian individualmente y pueden tener términos de adquisición de derechos muy diferentes.
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