El fin de semana pasado, Los empleados del Departamento de Trabajo recibieron un extenso correo electrónico instándolos a presentar denuncias de denunciantes y denunciar casos de discriminación o represalias relacionados con la “diversidad, la equidad y la inclusión”. En resumen, los empleados deben alertar al gobierno sobre el cumplimiento de la DEI a toda costa.
El correo electrónico, enviado el viernes y visto por WIRED, parecía “un recordatorio para denunciar a sus compañeros de trabajo por participar en DEI”, dijo un empleado del DOL que solicitó el anonimato por temor a represalias. El aviso se titula “Denuncias de discriminación, represalias y revelaciones de denunciantes relacionadas con DEI” y proviene de la cuenta de correo electrónico “Orientación e información del DOL”. El acuerdo no fue firmado por ningún miembro particular del liderazgo del DOL.
“La discriminación relacionada con DEI ocurre cuando cualquier acción laboral (contratación, promoción, acceso a capacitación, tutoría, asignación, recompensa, etc.) está motivada total o parcialmente por la raza, color, sexo, origen nacional, religión u otra característica protegida de un empleado o solicitante”, decía el correo electrónico. Más detalles sobre qué constituye exactamente “discriminación relacionada con DEI” incluyen “restringir eventos de desarrollo profesional o de networking a ciertos grupos raciales, de género o étnicos”; “brindar reconocimiento, compensación u oportunidades basadas en parte en contribuciones a los ‘objetivos de diversidad’ y no en el tamaño”; y “cualquier preferencia o trato diferencial justificado por la ‘diversidad’ o la ‘igualdad'”.
El correo electrónico también recordó a los empleados que la fecha límite para presentar informes es de tres años, lo que en teoría les permitiría a los empleados informar sobre eventos antes de que el presidente Donald Trump asuma el cargo en enero de 2025. En el correo electrónico también se incluyeron instrucciones sobre cómo presentar un informe de denuncia de irregularidades ante la Oficina del Asesor Especial.
El DOL no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Desde el inicio del segundo mandato de Trump, su administración se ha centrado en las iniciativas DEI. En enero de 2025, Trump firmó el acuerdo. orden ejecutiva titulado “Poner fin a la discriminación ilegal y restaurar las oportunidades basadas en el mérito”, que ordena a las agencias poner fin a todas las iniciativas y acciones de DEI. Poco después, los empleados federales recibir correo electrónico pidiéndoles que denuncien a sus compañeros de trabajo cuyo trabajo esté relacionado con DEI y amenazándolos con “consecuencias nefastas” si no lo hacen.
Los empleados del DOL que hablaron con WIRED dijeron que no saben por qué se envió el correo electrónico ahora, mucho después de la orden ejecutiva inicial. “Este es un territorio puramente de caza furtiva: es muy peligroso y se puede abusar fácilmente de él. Muchos de nosotros teníamos actividades DEI en nuestros estándares de desempeño durante la administración anterior. Esto convertiría esas actividades en un delito punible”, dijo un segundo empleado del DOL que también pidió no ser identificado. “Alguien que está teniendo dificultades puede retroceder en el tiempo y decir: ‘Esta persona tomó la capacitación DEI hace tres años. Esto fue discriminatorio’. Y básicamente te meterás en problemas por hacer tu trabajo. Creo que están intentando institucionalizar una cultura del miedo”.
A principios de este mes, el DOL instaló silenciosamente a Kenneth Wolfe, director fiduciario de la agencia, para dirigir la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP), cuya tarea es garantizar que los contratistas federales cumplan con las leyes contra la discriminación. Según el presupuesto del DOL para 2027, la OFCCP se eliminará gradualmente y eventualmente será absorbida por la nueva Oficina de Derechos Civiles. Como jefe del centro religioso del DOL, Wolfe organizó servicios mensuales que, según los empleados de WIRED en ese momento, los hacían sentir incómodos.
