Los miembros de SAG-AFTRA ratificaron el acuerdo de cuatro años con estudios y transmisores que los negociadores sindicales alcanzaron a principios de mayo.
El 91,42 por ciento de los votantes votó a favor del contrato, mientras que el 8,58 por ciento se opuso. A la votación acudió el 19,25 por ciento de los miembros con derecho a voto.
El presidente de SAG-AFTRA, Sean Astin, dijo en un comunicado: “Estoy orgulloso de nuestra membresía de SAG-AFTRA y de la fuerza que continúan mostrando cuando avanzamos juntos con un propósito compartido. Este acuerdo se basa en la base que los miembros lucharon por establecer y lleva ese trabajo al próximo capítulo de nuestra industria. Ofrece ganancias significativas en compensación, fortalece las protecciones en torno a la inteligencia artificial y la identidad digital, refuerza la seguridad a largo plazo de los planes de beneficios de los miembros y reconoce las realidades de cómo trabajan los artistas hoy en día”.
“Nuestros miembros siempre han entendido que proteger el futuro de esta profesión significa prepararse para el cambio antes de que llegue. Este acuerdo refleja ese compromiso y el poder colectivo de este sindicato”, concluyó Astin.
La votación concluye un período de negociaciones relativamente tranquilo para el sindicato, al menos en comparación con sus conversaciones de 2023, cuando el grupo laboral emprendió una huelga de 118 días por preocupaciones sobre la IA generativa y la compensación en la era del streaming.
Esta vez, SAG-AFTRA entabló conversaciones con la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP) centradas en reforzar su lenguaje de inteligencia artificial y los salarios de sus miembros. Mientras tanto, los estudios y los streamers se concentraron en asegurar un acuerdo más largo que los típicos acuerdos de tres años de las partes en un intento de garantizar la estabilidad laboral durante un período más extenso.
Su acuerdo provisional, alcanzado el 2 de mayo, dio a ambas partes algo que pregonar. La AMPTP consiguió su contrato de cuatro años, mientras que SAG-AFTRA podía presumir de un plan largamente esperado para fusionar los dos planes de pensiones de SAG-AFTRA, que habían permanecido separados desde que el Screen Actors Guild se fusionó con la Federación Estadounidense de Artistas de Radio y Televisión en 2012.
Cuando se trata de IA, el pacto compromete a los productores a utilizar artistas sintéticos generados por IA sólo cuando agreguen “valor adicional significativo” a un proyecto. Establece una tasa de pago mínima, así como residuos por el uso de réplicas digitales creadas de forma independiente (una actuación híbrida que incorpora tanto la actuación humana como la IA generativa). Las empresas también deben tener una “razón comercial articulable” para escanear a un artista en busca de una réplica digital.
En cuestiones de compensación, SAG-AFTRA y AMPTP establecieron aumentos en la tasa del salario mínimo del tres por ciento para cada año del acuerdo y un aumento en la tasa de contribución al plan de salud del 1 por ciento a partir del 1 de julio. Las partes acordaron recomendar ajustes al plan de salud en reconocimiento de la inflación de la atención médica, incluido un aumento único trimestral de la prima de elegibilidad y un cambio en el umbral de elegibilidad del plan.
En el floreciente espacio de los microdramas, ambas partes acordaron que el sindicato podría comenzar a negociar los términos y condiciones de empleo si las empresas individuales comenzaran a producir estos pequeños proyectos “sobre una base más que experimental”.
En una entrevista con THR Sobre los términos del acuerdo de 2026, el director ejecutivo nacional de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland, dijo que el sindicato aprovechó el interés de las empresas en un acuerdo más largo para abordar más de sus prioridades. “Obviamente las empresas realmente querían un plazo más largo”, dijo Crabtree-Ireland. “¿Qué podríamos lograr que de otro modo no hubiéramos podido lograr si consideramos esa idea? Y así es como finalmente terminamos allí”.
El director ejecutivo nacional de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland, dirigió las negociaciones para el sindicato, mientras que el presidente de AMPTP, Greg Hessinger, encabezó las conversaciones para los estudios.
