MADRID, 8 de febrero (EUROPA PRESS)-
El salario anual de las mujeres debería aumentar un 30% para igualarse al de los hombres o, lo que es lo mismo, deberían trabajar 109 días más al año para recibir el mismo salario que los hombres por igual trabajo o trabajo de igual valor, según un informe de CC.OO.
Según este estudio, los ingresos medios anuales de las mujeres en 2014 fueron de 19.744 euros, casi 6.000 euros menos que los de los hombres, de modo que el salario medio masculino (25.727 euros al año) equivalía al 130% del salario femenino de ese año.
El sindicato atribuye el menor salario de las mujeres a factores como el tipo de jornada, el tipo de contrato, la edad, la ocupación o el nivel de estudios.
La secretaria de Mujer e Igualdad de CC.OO., Ana Herranz, ha denunciado que las mujeres no sólo sufren una ‘brecha salarial’ en el mercado laboral, sino que también lo hay en cuanto al tipo de trabajo que realizan.
“Las mujeres siguen trabajando mayoritariamente a tiempo parcial, lo que conlleva menores salarios y cotizaciones y una mayor falta de protección social en situaciones de desempleo y pensiones de jubilación”, explica Herranz.
El 27% de las mujeres que trabajan lo hacen a tiempo parcial, frente al 8% de los hombres, que además ganan una media de 338 euros más al año que ellos. Esta diferencia se amplía hasta los 3.276 euros en el caso de los empleos a tiempo completo. Además, las mujeres que trabajan a tiempo parcial ganan un 26% menos por hora que las que trabajan a tiempo completo.
Según CC.OO., en todas las ocupaciones existe una brecha salarial entre hombres y mujeres independientemente del mayor o menor grado de cualificación. La diferencia salarial entre ambos sexos es menor en ocupaciones de alta cualificación (directivos) que en ocupaciones que requieren cualificación media (administrativas, por ejemplo) y en aquellas para las que no se exige ninguna cualificación.
El informe constata también que el mayor nivel de formación de las trabajadoras no se traduce en un salario medio más alto y que el salario aumenta con la edad y la antigüedad, pero siempre en mayor medida para los hombres.
Para combatir la brecha salarial, CC.OO. pide fomentar el empleo de calidad entre las mujeres y promover, desde el principio, los contratos indefinidos a tiempo completo.
También exige la inclusión de cláusulas de acción positiva en los convenios colectivos para promover a las mujeres y establecer planes de igualdad en las empresas, y políticas de conciliación que ayuden a las mujeres a permanecer en el mercado laboral y desarrollarse profesionalmente.
