En 2018, Ava DuVernay, Cate Blanchett, Agnès Varda, Kristen Stewart y más de 80 cineastas más subieron a las escaleras del Palacio del Festival de Cine de Cannes para protestar contra la desigualdad de género en la industria cinematográfica mundial. Ese año, sólo tres películas de la prestigiosa sección a competición del festival fueron dirigidas por mujeres.
A continuación, Thierry Frémaux firmó un compromiso de Le Collectif 50/50, la asociación francesa dedicada a promover la diversidad sexual y de género en la industria cinematográfica. El compromiso describía los pasos que el festival tomaría para avanzar hacia una mayor inclusión de las mujeres en su cartel, incluida la generación de estadísticas de género para su programa anual, mientras trabajaba para lograr la equidad de género en sus órganos rectores y comités de programación.
Unos ocho años después, si bien se han logrado avances, la sección de competencia de este año incluye cinco directoras, frente a las siete del año pasado (el récord de mayor número de directoras en la sección de competencia principal). En la conferencia de prensa inaugural del festival 2026 el 12 de mayo, el director de Cannes, Frémaux, ofreció a la defensiva: “Las películas se eligen por su calidad, no por el género de sus directores”.
Cuando se le preguntó sobre sus esfuerzos para alcanzar la paridad en la competencia principal del festival, un portavoz del festival al que contactó para hacer comentarios THR dijo: “El Festival de Cine de Cannes lleva varios años comprometido con la paridad de género en todos los ámbitos directamente bajo su responsabilidad”.
“La palabra cuota asusta a todo el mundo”, afirma Fanny de Casimacker, delegada general de Le Collectif 50/50. “La gente en la industria siempre le está dando la responsabilidad a otra persona. Realmente creemos que cada paso de la industria cinematográfica tiene una gran responsabilidad”.
Cannes proporcionó THR con una batería de datos, como que los jurados están equilibrados desde 2011, sus presidentes desde 2013, y el comité de selección oficial es un equipo compuesto actualmente por cinco mujeres y cuatro hombres. Además, más del 50 por ciento del personal permanente que organiza el festival y el Marché du Film está compuesto por mujeres, incluso en puestos directivos.
El porcentaje de mujeres (del número total de directores) que tienen largometrajes en la selección oficial de este año (en competencia, Una Cierta Mirada, fuera de competencia, Proyección de Medianoche, Proyección Especial y Estreno de Cannes) es del 34 por ciento, un 8 por ciento más que en 2025. Pero este número se reduce a solo el 22 por ciento en el programa de competencia principal del festival, que presenta películas que con mayor frecuencia ganan premios y consiguen los mejores acuerdos de distribución.
“Nos está costando mucho romper el techo de cristal del autor. Todavía existe la percepción de que los autores son hombres”, dice Kirsten Schaffer, directora ejecutiva de Women in Film, quien señala que hay un puñado de excepciones, como Chloé Zhao y Jane Campion. En Cannes, un festival que se anuncia a sí mismo como el hogar global de los autores, las directoras pueden enfrentar aún más prejuicios.
Faith Elizabeth, fundadora de la organización de empoderamiento femenino Yes She Cannes, con sede en el Reino Unido y presente en la Croisette desde 2018, dice que la sección de competencia es donde radica el quid de la cuestión. “La competencia se valora mucho más en términos de selección, porque compiten por la Palma de Oro”, dice. THR. Yes She Cannes organiza eventos destinados a defender a las cineastas y productoras, y organiza sistemas de apoyo tangibles para quienes ingresan a la industria.
La competición de cortometrajes de 2026 está cerca de la paridad: cuatro de las 10 películas están dirigidas por mujeres, mientras que el 44 por ciento de las proyecciones especiales están dirigidas por mujeres. Aún así, Elizabeth pregunta: “¿Están [women] ¿Entrar en diferentes categorías que no son tan prestigiosas? Aunque en general se ve bien, ¿estamos simplemente aumentando los números al incluir a más mujeres en selecciones más pequeñas?
La sección Una Cierta Mirada de este año tiene el mayor porcentaje de directoras, con 10 de las 19 películas dirigidas por mujeres. (Un Cierta Mirada también abre con la última película de la directora Jane Schoenbrun, que no es binaria). “Lo que Un Cierta Mirada nos muestra es que es posible. Si la competencia principal realmente quisiera, podría hacerlo”, dice Schaffer, quien señala la historia reciente de otros festivales prestigiosos de agregar más mujeres a las secciones de competencia.
De las 22 películas en competición en el Festival de Cine de Berlín, nueve fueron dirigidas por mujeres. El Festival de Cine de Sundance, la plataforma más importante de Estados Unidos para el cine independiente, ha tenido paridad en su sección de Competencia Dramática de Estados Unidos durante varios años. El setenta por ciento de las películas de la competición de 2026 fueron dirigidas por mujeres.
Schaffer y otros expertos señalan que varios de los problemas que mantienen a las directoras en los niveles más altos de la industria cinematográfica internacional son sistémicos, desde la educación y la tutoría hasta la financiación y la distribución. Después de debutar la programación del festival de 2019, donde solo cuatro películas en competencia fueron dirigidas por mujeres, Frémaux argumentó: “Cannes y cualquier festival, somos la última etapa de ese viaje”.
Las principales escuelas de cine como USC, NYU y AFI ahora gradúan habitualmente a más mujeres que hombres, pero el financiamiento para producciones independientes todavía se destina predominantemente a proyectos de directores hombres, al igual que los proyectos con mayores presupuestos.
“Tenemos una crisis global en la forma en que se financia el cine independiente, y está afectando primero a las mujeres y a las personas marginadas”, dice de Casimacker.
Schaffer dice que ella y su equipo en WIF tienen una abreviatura para este fenómeno: “Cuando entra el dinero, las mujeres salen”. Ella dice. “Por cada Círculo de lectores, tienes muchos, muchos Thrillers de acción de Jason Statham”.
La cineasta Daphne Schmon lanzó su organización sin fines de lucro Breaking Through the Lens en 2018 en el Festival de Cine de Cannes, casualmente el mismo año de la manifestación en las escaleras del Palacio. El objetivo de la organización es ayudar a las cineastas a encontrar vías de financiación a través de subvenciones, reuniones seleccionadas y tutorías de la industria. Schmon dice: “Nos centramos deliberadamente en la etapa de financiación, porque creemos que ahí es donde reside el problema y es donde es necesario realizar cambios”.
En un evento Breaking Through the Lens en Cannes del año pasado, Stewart habló sobre las dificultades que enfrentó al encontrar financiación para su debut como directora. La cronología del agua. Si bien la buena voluntad hacia las cineastas es alta, Schmon señala que esto no se traduce en financiación. “Hay muchas ganas de mejorar. Pero cuando las cosas se ponen difíciles, hay muy, muy pocas personas que ponen su dinero en lo que dicen”.
Como productora independiente y ejecutiva de desarrollo empresarial con sede en Estados Unidos, Luna Zhang considera que su misión es financiar historias dirigidas por mujeres, así como películas que se centren en la representación y la conciencia social de Asia y las minorías. Llega a Cannes como productora de un cortometraje que compite en La Cinef titulado Tian Tian De Mi Mi (Nuestros secretos), una historia sobre la mayoría de edad del director Lenti Liang.
Es cierto que Zhang se siente animado por la cantidad de talento femenino que se presentará en los estrenos de Cannes este año, pero dice que sigue habiendo una crisis en toda la industria en lo que respecta a la toma de decisiones. “La gente todavía se siente amenazada por las mujeres y no quieren reconocer la autoridad femenina”, dice Zhang. “Es un ego que les bloquea el camino, o [they’re] No estoy seguro de que una mujer pueda hacer que las cosas sucedan como [well] como pueden hacerlo los hombres”.
Más allá de la financiación privada, continúan las conversaciones sobre capital cuando se trata de la gestión de proyectos financiados por el Estado. Algunos países, como Suecia, han implementado cuotas para la financiación que proviene de sus encargos cinematográficos. En particular, uno de los títulos en competición dirigidos por mujeres en Cannes de este año, Monstruo gentil de Marie Kreutzer, es una coproducción sueca.
Dice Isabel: “[When] Tenemos organizaciones que pueden brindar oportunidades a diferentes voces, no solo a voces que necesariamente pueden permitirse pagar por esa visibilidad. [then] podemos ver cómo cambia el paisaje”.
Existe un reconocimiento general de que se están logrando avances, pero que no al ritmo prometido. “Es una evolución muy lenta”, dice de Casimacker.
Schmon elogia a Cannes por defender la excelencia artística y los avances logrados hasta ahora por los programadores del festival, pero le gustaría que el festival interactúe más con organizaciones como la suya. “Los festivales deberían elegir películas basándose en sus méritos. También deberían darse cuenta de que [the number of female directors] “Es bastante impactante”, dice Schmon. “Nunca me hubiera gustado estar en el festival porque tenían que alcanzar una cierta cuota, pero eso no quiere decir que tener objetivos no sea bueno”.
Cannes llega en un momento en el que la representación femenina en la silla de directora se encuentra actualmente en una situación precaria a nivel nacional. La gran industria del entretenimiento estadounidense, que ha recortado los programas de diversidad y actualmente se encuentra en un período de reducción debido a los vientos económicos en contra, también ha retrocedido en términos de representación en la silla del director. En 2025, el número de directoras detrás de las 100 películas más taquilleras del año alcanzó su nivel más bajo en siete años, y las mujeres representan sólo el 8,1 por ciento de todos los directores de estas películas, según la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC.
Dice de Casimacker: “Creemos que el objetivo de alcanzar la equidad y la paridad es posible. Sólo necesitamos objetivos más concretos. La paridad era una promesa, pero no necesitamos más promesas”.
