La junta directiva de SAG-AFTRA aprobó el lunes su contrato de cuatro años con los principales estudios, que incluye un plan para fusionar los dos fondos de pensiones del sindicato el 1 de enero de 2028.
El acuerdo pasa ahora a los miembros para una votación de ratificación.
La fusión de pensiones ha sido una fuente de fricciones internas en el pasado. El Screen Actors Guild y la Federación Estadounidense de Artistas de Radio y Televisión se fusionaron en un solo sindicato en 2012, y los planes de salud se fusionaron en 2017, pero los sistemas de pensiones han permanecido separados.
Algunos beneficiarios del plan de pensiones SAG han advertido que la fusión con AFTRA debilitará el fondo.
“Es un rescate”, dijo Peter Antico, un ex candidato a secretario-tesorero que ya presentó una queja al respecto ante el Departamento de Trabajo. “Es muy perjudicial para SAG y rescata el fondo de jubilación de AFTRA”.
Un argumento a favor de la fusión es que algunos miembros obtienen ingresos atribuibles a ambos planes, pero no los suficientes para calificar para créditos de pensión en ninguno de los dos. Esos “ingresos divididos” ahora se unirán en un solo sistema, lo que hará que algunos sean elegibles para recibir beneficios que antes no tenían.
Las preocupaciones sobre los efectos de la fusión de los fondos de salud y de pensiones fueron una fuente clave de oposición a la fusión de los dos sindicatos en 2011.
El contrato también incluye términos sobre inteligencia artificial y residuos de transmisión.
Los negociadores de SAG-AFTRA llegaron a un acuerdo el 3 de mayo después de seis semanas de negociaciones con la Alianza de Productores de Cine y Televisión.
La AMPTP llegó previamente a un acuerdo con el Writers Guild of America, que fue ratificado el 24 de abril con un 90% de votos a favor. El acuerdo de la WGA incluía un importante rescate del fondo de salud del sindicato, que había perdido 200 millones de dólares en los últimos cuatro años, así como recortes en las prestaciones de salud.
El Sindicato de Directores de Estados Unidos se reunió el lunes con la AMPTP para comenzar su ronda de negociaciones, que se espera que dure hasta principios de junio.
La AMPTP ha querido evitar una repetición de las huelgas de 2023 y lograr un período más largo de “paz laboral” asegurando contratos de cuatro años en lugar de los tradicionales términos de tres años.
