El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, en una cena con líderes tecnológicos en el comedor estatal de la Casa Blanca en Washington, el 4 de septiembre de 2025.
Will Oliver | Bloomberg | Imágenes falsas
Meta El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, dijo a los empleados en un memorando el miércoles que la decisión de la compañía de despedir a 8.000 empleados es necesaria porque “el éxito no es un hecho” en el feroz y competitivo espacio de la inteligencia artificial.
“La IA es la tecnología más importante de nuestras vidas”, dijo Zuckerberg en el memorando, que fue visto por CNBC. “Las empresas que lideren el camino definirán la próxima generación”.
Meta se negó a hacer comentarios. El New York Times informó por primera vez sobre el memorando de los empleados.
El mensaje de Zuckerberg a los empleados sobre la importancia de la IA para el futuro del gigante de las redes sociales subraya el sentido de urgencia en la empresa el día que comenzó su última ronda de despidos, que afectó a alrededor del 10% de la fuerza laboral de la empresa.
El gigante de las redes sociales reveló a sus empleados en abril que llevaría a cabo una importante ronda de despidos el mes siguiente y rechazaría planes para cubrir 6.000 puestos vacantes. La compañía dijo a los trabajadores en un memorando en ese momento que los recortes de empleo tenían como objetivo ayudar a compensar las inversiones en otras áreas como la IA.
Además de los recortes de empleo, alrededor de 7.000 empleados serán trasladados a nuevos roles centrados en la IA, según una persona familiarizada con la medida, que pidió no ser identificada para discutir asuntos internos.
Aunque los despidos afectarán a numerosos departamentos, se espera que los equipos y unidades centrados en la infraestructura de IA, los modelos básicos y la monetización de la IA estén protegidos, informó anteriormente CNBC.
“Siempre es triste decir adiós a las personas que han contribuido a nuestra misión y a la construcción de esta empresa”, dijo Zuckerberg en el memorando del miércoles, y agregó que expresa su “gratitud a todos los que se van hoy por todo el arduo trabajo que han realizado para servir a nuestra comunidad”.
“Estamos transformando nuestra empresa para asegurarnos de que siempre sea el mejor lugar para que las personas talentosas tengan el mayor impacto”, dijo Zuckerberg. “La gente nos dice que aprecian la capacidad de asumir una mayor responsabilidad y ejecutar su visión con menos burocracia y menos gestión”.
Los recortes de empleo se producen en un momento de intensa ansiedad para los empleados de Meta, ya que la empresa matriz de Facebook ya ha realizado varios despidos este año. Se espera otra posible ronda en agosto, seguida de otra durante el otoño, dijeron fuentes previamente a CNBC.
Los datos proporcionados por el servicio de red profesional anónimo para ciegos revelaron que la calificación general de Meta por parte del personal se hundió un 25% desde un pico en el segundo trimestre de 2024 hasta el período actual, con una caída del 39% en su calificación cultural.
Zuckerberg dijo en el memorando del miércoles que los ejecutivos “no esperan otros despidos en toda la empresa este año” y que quiere “reconocer que no hemos sido tan claros como aspiramos a ser en nuestra comunicación, y esa es un área en la que quiero asegurarme de mejorar”.
En enero, Meta despidió a aproximadamente 1.000 empleados en la unidad Reality Labs de la compañía, a lo que siguió una ronda de despidos en marzo que afectó a cientos de empleados más. Meta también dijo en marzo que planea alejarse de proveedores y contratistas externos encargados de tareas de moderación de contenido en favor de la IA.
Meta no es la única empresa que realiza despidos importantes en medio del auge de la IA.
cisco dijo la semana pasada que despediría a aproximadamente 4.000 empleados, y el CEO Chuck Robbins dijo en una publicación de blog adjunta que “Las empresas que ganarán en la era de la IA serán aquellas con enfoque, urgencia y disciplina para cambiar continuamente la inversión hacia las áreas donde la demanda y la creación de valor a largo plazo son más fuertes”.
Microsoft dijo en abril que planea ofrecer adquisiciones voluntarias por primera vez en la historia del gigante tecnológico. Aproximadamente el 7% de los trabajadores de la empresa con sede en Estados Unidos son elegibles, según una persona familiarizada con los planes.
MIRAR: Los recortes planificados por Meta afectan la moral de la empresa.
