Vista de una oficina de Microsoft en Shanghai, China, el 8 de abril de 2025.
Ying Tang | Nurfoto | Imágenes falsas
microsoft ofrecerá adquisiciones voluntarias a un pequeño porcentaje de su fuerza laboral, una novedad para el gigante del software de 51 años, mientras la industria tecnológica se enfrenta a cambios importantes provocados por el auge de la inteligencia artificial.
El programa de jubilación única, anunciado en un memorando el jueves, estará disponible para los trabajadores estadounidenses de nivel directivo superior e inferior cuyos años de empleo y edad sumen 70 o más. Los empleados elegibles y sus gerentes recibirán detalles el 7 de mayo. Aquellos con planes de incentivos de ventas no pueden participar.
Microsoft ha estado aumentando el gasto de capital en centros de datos para suministrar a los clientes de la nube potencia informática que pueda manejar modelos generativos de IA. Compañeros tecnológicos como Alfabeto y Amazonas están haciendo lo mismo. Mientras tanto, las acciones de software están siendo golpeadas a medida que las herramientas de codificación de Anthropic y otros amenazan con perturbar a las empresas establecidas.
El año pasado, Microsoft eliminó algunos costos mediante múltiples rondas de despidos. En junio de 2025, la empresa tenía 228.000 empleados.
“Nuestra esperanza es que este programa brinde a aquellos elegibles la opción de dar el siguiente paso en sus propios términos, con el generoso apoyo de la compañía”, escribió Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Microsoft, en un memorando visto por CNBC.
Además, Microsoft está ajustando la forma en que distribuye acciones a los empleados para recibir recompensas anuales. La compañía ya no obligará a los gerentes a vincular las acciones directamente con los bonos en efectivo.
De esta manera, “los gerentes tienen más flexibilidad para reconocer significativamente el alto desempeño”, escribió Coleman.
La empresa también está simplificando el proceso de revisión para los gerentes, de modo que puedan elegir entre cinco opciones de pago para los empleados en lugar de nueve.
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