Stephanie Horrigan recluta para oportunidades laborales en Life Alert durante la feria de empleo Mega JobNewsUSA South Florida celebrada en el Amerant Bank Arena el 30 de abril de 2026 en Sunrise, Florida.
Joe Raedle | Imágenes falsas
La creación de empleo en el sector privado fue más fuerte de lo esperado en abril, proporcionando más evidencia de un mercado laboral estable y menos incentivos para que la Reserva Federal baje las tasas de interés en medio de una inflación persistentemente alta, informó ADP el miércoles.
La firma de procesamiento de nóminas dijo que las empresas agregaron 109.000 puestos de trabajo durante el mes, un paso más que los 61.000 creados en marzo y mejor que la estimación del consenso de Dow Jones de 84.000. Las ganancias de abril fueron las mejores para el recuento de ADP desde enero de 2025. El total de marzo se revisó a la baja en 1.000.
Los salarios de quienes permanecieron en sus puestos de trabajo aumentaron un 4,4% anual, una baja de 0,1 puntos porcentuales.
Como ha sido el caso, la creación de empleo se concentró en unas pocas categorías clave, una indicación de que si bien la contratación en general es sólida, los beneficios no se están distribuyendo entre los sectores.
Los servicios de educación y salud volvieron a dominar, sumando 61.000 nuevas contrataciones. El comercio, el transporte y los servicios públicos registraron un aumento de 25.000. La construcción, otro líder constante en los últimos meses, aumentó en 10.000, mientras que las actividades financieras aportaron 9.000.
Los esfuerzos arancelarios de la administración Trump para recuperar empleos a través de aranceles también mostraron ganancias modestas, y el sector agregó 2.000. Los servicios de ocio, hostelería e información experimentaron un crecimiento de 4.000 cada uno. Los servicios profesionales y empresariales registraron una pérdida de 8.000.
Desde el punto de vista del tamaño, las empresas con menos de 50 empleados sumaron 65.000 mientras que las de 500 o más trabajadores sumaron 42.000.
“Los empleadores pequeños y grandes están contratando, pero estamos viendo debilidad en el medio”, dijo la Dra. Nela Richardson,
Economista jefe de ADP. “Las grandes empresas tienen recursos para desplegar y las pequeñas son las más ágiles, ambas ventajas importantes en un entorno laboral complejo”.
Aunque la cifra principal fue mejor de lo esperado, es en general consistente con lo que los formuladores de políticas y los economistas de la Fed han descrito como un entorno de baja contratación y bajo fuego, donde las empresas se muestran reacias a despedir trabajadores pero también han reducido significativamente la contratación.
Las condiciones actuales, con el mercado laboral desafiando los temores de una depresión más profunda y una inflación que se mantiene alta debido principalmente al impacto de los aranceles y la guerra de Irán, han mantenido a la Reserva Federal en un patrón de retención de las tasas de interés.
La semana pasada, el Comité Federal de Mercado Abierto que fija las tasas votó nuevamente a favor de mantener sin cambios su tasa de interés clave. Sin embargo, en la votación hubo cuatro disidentes inusualmente altos, incluidos tres de funcionarios que pensaban que el comité debería haber eliminado el texto de su declaración posterior a la reunión que indicaba que el próximo paso de la Reserva Federal sería un recorte de tasas.
Los mercados ahora centrarán su atención en el informe de nóminas no agrícolas del viernes de la Oficina de Estadísticas Laborales. El consenso de Wall Street es que se crearán 55.000 puestos de trabajo y que la tasa de desempleo se mantendrá estable en el 4,3%.
El informe BLS se diferencia del ADP en que incluye empleos gubernamentales. Además, el conjunto de datos de ADP está más sesgado hacia las pequeñas y medianas empresas.
