El jueves, el gobierno dijo que los pubs podrían permanecer abiertos hasta las 05:00 del lunes.
Se insta a los empleadores a utilizar su “sentido común y comprensión” y permitir solicitudes de trabajo flexibles siempre que puedan.
El TUC, el grupo que agrupa a los sindicatos, dice que, cuando sea posible, los patrones deberían permitir que el personal trabaje desde casa, comenzar más tarde y recuperar sus horas en el futuro cercano, o intercambiar sus horas.
John Palmer, asesor principal del servicio de conciliación Acas, dice que las empresas deben tratar las solicitudes de tiempo libre de manera justa: habrá fanáticos de México y de Inglaterra en la fuerza laboral. Los empleados deben ser conscientes de que es posible que no sea posible reservar tiempo libre con poca antelación.
Añade que algunos miembros del personal que no tienen ningún interés en el fútbol podrían estar felices de cambiar de turno.
Pero algunas industrias serán menos capaces de ofrecer flexibilidad que otras. La Cámara de Comercio Británica dice que las empresas en las que esto será un desafío incluyen las líneas de producción manufacturera, el comercio minorista de primera línea y la hostelería.
Su directora de políticas, Kate Shoesmith, dice: “En última instancia, habrá algunos trabajos, como el trabajo por turnos, en los que no será posible, pero estamos seguros de que la mayoría de los empleadores pensarán en cómo mantener a todos de su lado.
“Hablar con el personal y los clientes sobre los planes también puede ayudar a reducir las interrupciones y disminuir cualquier impacto en la productividad”.
Los supermercados Sainsbury’s y Aldi dicen que el lunes todo funcionará como de costumbre en sus tiendas.
Michelle Last, socia de Keystone Law, dice que los empleados no tienen el derecho legal de tomar vacaciones anuales con poca antelación para ver un partido de fútbol, ”o para recuperarse de verlo”.
Pero dice que podría ser prudente que los empleadores acepten solicitudes de licencia con poca antelación.
“La alternativa es que el empleado pueda reportarse enfermo o presentarse a trabajar cansado e improductivo en cualquier caso.
“Teniendo en cuenta este riesgo, los empleadores podrían alentar de manera sensata y proactiva a los empleados a solicitar vacaciones anuales antes del partido. Y, con suerte, de las celebraciones subsiguientes”.
