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Tanto el trabajo remoto como el desempleo juvenil están aumentando desde la pandemia de Covid, y las dos tendencias están relacionadas, según una nueva investigación del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.
La tasa de desempleo de los jóvenes graduados universitarios aumentó al 5,6% en marzo de 2026 desde el 3,6% en marzo de 2019, escribieron los economistas de la Reserva Federal de Nueva York en una publicación de blog publicada el lunes. Estiman que el trabajo remoto puede representar el 64% del aumento reciente.
“Es posible que los empleadores no quieran contratar recién graduados en equipos distribuidos porque es más difícil enseñarles las habilidades necesarias desde lejos”, dijeron los autores.
Si bien el impacto de la inteligencia artificial en los empleos de nivel inicial ha recibido mucha atención recientemente, la expansión del trabajo remoto probablemente haya tenido un mayor impacto en el desempleo juvenil, escribieron.
Los investigadores de la Reserva Federal de Nueva York compararon las tasas de desempleo entre empleados sin experiencia y más experimentados en trabajos “remotos”, como ingenieros de software y analistas financieros, y trabajos “no remotos”, como gerentes de funerarias y enfermeras. También utilizaron datos patentados de una empresa no revelada de Fortune 500.
Muy pocos trabajadores de la Generación Z (6%) prefieren trabajar completamente en el sitio, según una encuesta de Gallup de mayo de 2025. La mayoría, el 71%, dijo que prefería un acuerdo híbrido.
Las industrias con tasas más altas de trabajo remoto mostraron mayores aumentos en la productividad, según una investigación de 2024 realizada por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Pero las empresas pueden dudar en contratar trabajadores sin experiencia cuando no estarán en la oficina, escribieron los investigadores de la Reserva Federal de Nueva York.
“El trabajo remoto ha debilitado los incentivos para contratar trabajadores jóvenes al impedir la capacitación en el trabajo”, escribieron.
Sin embargo, incluso las empresas que ofrecen trabajo remoto requieren unos días presenciales, lo que brinda espacio para la colaboración y la tutoría, dijo Nicholas Bloom, profesor de economía de la Universidad de Stanford que estudia el trabajo remoto.
“No creo que haya ninguna evidencia de que esto esté desacelerando el empleo”, dijo Bloom. “De hecho, es todo lo contrario, ya que a la gente le resulta más fácil trabajar y, por tanto, la oferta de mano de obra parece estar aumentando”.
‘Consecuencias duraderas’ para los graduados universitarios
Quienes trabajan separados de sus colegas pueden recibir menos retroalimentación, lo que puede obstaculizar especialmente el desarrollo de los más nuevos en la fuerza laboral, escribieron los autores de la Reserva Federal de Nueva York.
Su investigación también encontró que una empresa Fortune 500 contrató a menos trabajadores sin experiencia durante la pandemia debido a los desafíos de brindar educación y tutoría desde lejos, una dinámica que, según dijeron, podría desarrollarse de manera más amplia ahora con el trabajo remoto generalizado.
“Las altas tasas de desempleo de los jóvenes graduados universitarios son particularmente preocupantes porque las experiencias tempranas de su carrera pueden tener consecuencias duraderas”, según la publicación del blog.
