El gigante editorial Condé Nast pagó a tres periodistas un total de más de 400.000 dólares para resolver una disputa sobre su despido el pasado otoño después de que confrontaron al jefe de recursos humanos sobre los despidos, dijo el miércoles el sindicato que representa a los trabajadores.
Como parte del acuerdo, Condé Nast revocó los despidos para que los empleados pudieran renunciar y les entregó cartas de recomendación, dijo el sindicato. Los periodistas habían trabajado en Bon Appétit, The New Yorker y Condé Nast Entertainment.
“Luchamos porque teníamos que hacerlo, porque gran parte de un futuro equitativo como trabajadores y periodistas depende de nuestros esfuerzos combinados para resistir el trato inhumano”, dijo en un comunicado uno de los ex empleados, Jasper Lo, quien fue verificador de datos senior en The New Yorker.
Un cuarto empleado despedido, Jake Lahut, que había sido contratado recientemente como redactor político para Wired, rechazó una oferta de acuerdo. El sindicato NewsGuild de Nueva York dijo que una queja presentada ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en su nombre seguía activa.
Lahut dijo en las redes sociales que le habían ofrecido cuatro meses de salario atrasado. “A falta de una oferta seria, espero con ansias mi día en la corte”, dijo.
Los empleados despedidos formaban parte de un grupo que participó en una marcha en noviembre para preguntar a los ejecutivos dentro de la sede de Condé Nast en Manhattan sobre los recientes despidos y cambios, incluida la incorporación de Teen Vogue a Vogue. Poco después, The Wrap, una publicación en línea que cubre el negocio del entretenimiento, publicó un video de una interacción entre los trabajadores y Stan Duncan, el director de personal. El video mostró a los trabajadores confrontando al Sr. Duncan sobre las decisiones de la empresa mientras él se aleja y les ordena que regresen al trabajo.
Cuatro de los trabajadores involucrados fueron despedidos y cinco suspendidos, lo que desató una protesta interna generalizada por las acciones disciplinarias. A los que fueron suspendidos se les concedió el pago atrasado por cada día de su suspensión y se les absolvió de todos los delitos en sus registros disciplinarios, dijo el sindicato.
El sindicato acusó a Condé Nast de actuar ilegalmente y violar las disposiciones de “causa justa” en los contratos sindicales de los empleados. El sindicato también argumentó que la empresa había violado la ley laboral federal.
“Este acuerdo envía un mensaje contundente: los trabajadores unidos en solidaridad tienen el poder de hacer frente a los patrones intimidadores que rompen los sindicatos y exigir que sus lugares de trabajo sean gobernados por el respeto en lugar del miedo”, dijo Susan DeCarava, presidenta del NewsGuild de Nueva York, que también representa a algunos empleados del New York Times.
Más tarde el miércoles, Condé Nast envió un correo electrónico al personal sobre el acuerdo.
“Como parte del acuerdo, ambas partes negaron expresamente haber actuado mal o ser responsable”, decía el correo electrónico, que fue visto por The Times. “También acordamos convertir tres despidos de empleados en renuncias, pero nadie será reintegrado. Esos empleados aceptaron términos de indemnización y ya no estarán en la empresa.
“Para los empleados que fueron suspendidos, hemos eliminado sus suspensiones, pero les avisamos que actividades similares en el futuro pueden dar lugar a medidas disciplinarias”.
La compañía se negó a hacer comentarios más allá del correo electrónico.
