La preocupación por la pérdida de empleos relacionados con la IA crece cada vez que otra empresa anuncia despidos. Hasta mayo de 2026, la empresa anunció que es casi 90.000 despidos relacionado con la IA y, según algunos informes, hasta el 15% de los empleos en EE. UU. están relacionados con ella proyectado serán eliminados por la IA en los próximos cinco años. Las promesas de la industria tecnológica de que la IA también creará nuevos empleos han hecho poco para calmar los temores, especialmente para una generación que se pregunta si alguien tendrá trabajo después de graduarse.
Informes recientes de Ramp y Revelio Labs, que rastrean el gasto empresarial en IA y los registros de fuerza laboral de casi 22.000 empresas respectivamente, complican esa sombría narrativa.
El informe encontró que las empresas que gastaron mucho dinero en IA vieron aumentar su plantilla más rápidamente, incluso en empresas de nivel básico a las que se temía que les fuera mal. Según el informe, los “adoptadores de alta intensidad” (empresas que gastaron un promedio de 30 dólares por empleado al mes en IA en los primeros tres meses) vieron aumentar su plantilla en un 10,2%.
El número de empleados también aumentó en todas las funciones, incluidas las funciones de ingeniería, ventas, administración, servicio al cliente, finanzas, marketing y científicos. El mayor crecimiento del empleo entre los usuarios de alta intensidad se produjo en el sector de la información, que incluye software, Internet, medios y empresas relacionadas con la tecnología.
Aunque hay señales positivas, los datos no son tan buenos como parecen. Esto está muy sesgado hacia las empresas de tecnología y conocimiento, empresas que pueden tener respaldo de capital de riesgo y están creciendo rápidamente, por lo que es difícil decir si la IA está contribuyendo a la contratación o solo aparece en empresas que se están expandiendo.
“Este artículo no muestra que la IA cree empleos universalmente”, admiten los autores del artículo, “pero refuta las afirmaciones de que la IA causará pérdidas generalizadas de empleos”.
También refuta las afirmaciones de que la IA está acabando con todos los empleos junior. Últimas investigaciones de Goldman Sachs descubrió que la IA ha eliminado alrededor de 16.000 puestos de trabajo netos por mes durante el año pasado, siendo la Generación Z y los trabajadores de nivel inicial los más afectados. Pero en las empresas de tecnología, el informe encontró que el número de empleados de nivel inicial en realidad aumentó un 12%.
Entonces, ¿qué podemos sacar de esto? Quizás la IA no siempre sea una herramienta para la sustitución laboral, pero también puede ser una herramienta para la expansión de las empresas.
“Para las empresas de software y tecnología, la IA puede hacer que los resultados principales sean más baratos o más rápidos de producir: escribir código, depurar, crear herramientas internas, producir documentación técnica y respaldar el desarrollo de productos”, dice el informe. “Los costos de producción más bajos en este flujo de trabajo pueden aumentar la rentabilidad de expandir toda la empresa, no solo el equipo de ingeniería”.
Pero las empresas que compran suscripciones y realizan pruebas, pero no realizan inversiones continuas, tienen menos probabilidades de ver un aumento en su plantilla, según el informe.
Esto crea el potencial de una brecha cada vez mayor entre las empresas que tienen los recursos (como capital, personal técnico, redes de fundadores y ancho de banda de gestión) para convertir la adopción de la IA en beneficios comerciales reales y las empresas que están estancadas experimentando con suscripciones. En otras palabras, este informe muestra que las empresas que ya tienen los recursos son las que obtendrán los mayores beneficios.
Los autores del artículo especulan que la brecha puede seguir creciendo y afirman: “Las empresas que no tengan estos canales pueden quedarse atrás”.
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