No existe ninguna ley en el Reino Unido que diga que una temperatura determinada es demasiado alta o demasiado fría para trabajar.
Pero la orientación del Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE), externo dice que los empleadores deben cumplir con las leyes de salud y seguridad en el trabajo, que incluyen mantener las temperaturas a un nivel “cómodo” y “proporcionar aire limpio y fresco”.
El grupo de asesoramiento en el lugar de trabajo Acas dice que “salvo en circunstancias extremas, los trabajadores normalmente necesitan respetar sus contratos y trabajar con su empleador para encontrar una forma adecuada y segura de trabajar”.
El director ejecutivo de Acas, Niall Mackenzie, dice que suele ser “un último recurso en circunstancias extremas” si hay que cerrar un lugar de trabajo o si un trabajador no puede viajar o trabajar debido al calor.
“Cualquier decisión de este tipo sólo debería tomarse cuando no haya opciones alternativas y debería comunicarse claramente y a tiempo”, afirma, añadiendo que los empresarios deberían ser flexibles y considerar flexibilizar las normas siempre que sea posible.
El mes pasado, el Comité de Cambio Climático (CCC) dijo que el Reino Unido debería introducir una temperatura máxima en los lugares de trabajo para proteger a las personas a medida que las olas de calor se intensifican debido al cambio climático.
En climas fríos, el HSE dice que la temperatura mínima para un lugar de trabajo interior debería ser normalmente de al menos 16°C, o 13°C si el trabajo implica un “esfuerzo físico riguroso”.
