El proceso de contratación ha sido criticado durante mucho tiempo por su ineficiencia y opacidad. Los candidatos pasan horas escribiendo solicitudes y enviando cartas de presentación, sólo para que desaparezcan en una caja negra. La IA generativa solo ha hecho que las cosas sean más caóticas, y cada vez más empresas dependen de sistemas de detección impulsados por IA para examinar una gran cantidad de aplicaciones.
Startup con sede en Estocolmo Trabajos de café Creo que hay una mejor manera. La compañía está construyendo la primera plataforma de reclutamiento por video que combina un agente entrevistador de inteligencia artificial con perfiles de video cortos, creando algo que parece un cruce entre LinkedIn y TikTok. En lugar de depender únicamente de los currículums, los candidatos completan entrevistas impulsadas por inteligencia artificial diseñadas para mostrar su personalidad y habilidades de comunicación.
Fika Jobs anunció el martes una ronda preliminar de 4 millones de dólares, que se utilizará para continuar desarrollando la plataforma, hacer crecer el equipo y prepararse para un lanzamiento más amplio a finales de este año.
Para quienes buscan empleo, el proceso comienza con la conexión de un perfil de LinkedIn. Fika AI revisa los antecedentes del candidato y genera preguntas de entrevista personalizadas. Luego, los candidatos completan una entrevista en video de aproximadamente 10 minutos con el agente de inteligencia artificial, actualmente impulsado por el modelo Gemini de Google.
Después de la entrevista, Fika convierte automáticamente las respuestas en breves videoclips y los compila en un perfil. En lugar de postularse para cada nuevo puesto, los candidatos mantienen un perfil activo que los empleadores pueden descubrir y revisar a medida que surgen nuevas oportunidades.
La idea surgió de los cofundadores y hermanos Jakob Dubois (CEO) y Alexander Dubois (CTO) cuando estaban construyendo su anterior startup.
“Cuando estábamos creando (la aplicación social) Gaff, dedicamos mucho tiempo a reclutar y casi rechazamos a un candidato porque su currículum no destacaba”, dijo Jakob Dubois a TechCrunch. “Finalmente hablamos con él y, en cuestión de minutos, su determinación, empuje y ambición quedaron claros. Ese es el tipo de persona que queremos contratar”.
La experiencia convenció a los fundadores de que algunas de las características que más interesan a los empleadores son difíciles de transmitir por escrito.
A diferencia de muchos competidores (Alex, Maki y Mercor, entre otros) que se centran en ayudar a los empleadores a buscar, seleccionar y emparejar candidatos de manera más eficiente con IA, Fika creó una plataforma donde los candidatos mantienen perfiles de video y los empleadores exploran un grupo de personas que han sido entrevistadas y evaluadas por IA.
Si tiene éxito, Fika Jobs podría ayudar a los empleadores a evaluar las habilidades de comunicación y la adecuación cultural en las primeras etapas del proceso de contratación, complementando las revisiones tradicionales de currículums y solicitudes. Este enfoque puede ser especialmente valioso para los profesionales que inician su carrera y los candidatos de entornos no tradicionales, cuyo potencial no siempre es evidente solo en un currículum.
Por supuesto, los perfiles de vídeo plantean un riesgo real de sesgo que también vale la pena tener en cuenta. Cuando los empleadores pueden ver la raza, edad, género, apariencia física y acento de un candidato antes de evaluar sus calificaciones, esto abre la puerta a la discriminación que un currículum, con todos sus defectos, puede oscurecer al menos parcialmente. Hay una razón por la cual algunas empresas están recurriendo a la evaluación ciega de currículums.
La plataforma planea abrir el acceso temprano a los candidatos esta semana, y se espera un lanzamiento público más amplio este otoño. La empresa se centrará inicialmente en Suecia antes de expandirse internacionalmente. Actualmente, Fika cuenta con un equipo pequeño, pero espera formar a unos 10 empleados antes de fin de año.
Más de 100 empresas están en lista de espera, dijeron los fundadores, aunque se negaron a revelar cuáles. Por otra parte, dijeron que más de 50 empresas habían probado la plataforma, incluidas Plenty Labs, SICS.ai, Kognity y Rebtel.
Esta plataforma es gratuita para quienes buscan empleo. Los empleadores no pagan nada por adelantado, pero Fika se queda con el 10% del salario del primer año del candidato si la contratación tiene éxito. (La compañía señala que esto es más bajo que las tarifas de colocación del 20% al 30% que suelen cobrar los reclutadores y cazatalentos tradicionales).
La ronda fue dirigida por Luminar Ventures, con la participación de los cofundadores de Alliance VC y King, Sebastian Knutsson y Riccardo Zacconi, el dúo mejor conocido por crear el exitoso juego móvil Candy Crush.
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