En la lista: despidos masivos en tecnología para 2026 debido a la IA

Oracle reveló el lunes que había reducido su plantilla en 21.000 empleados en los últimos 12 meses, una disminución del 13%, lo que significa más reducciones de las conocidas anteriormente, incluidos los puestos de trabajo eliminados debido a la IA. “La adopción y el despliegue de tecnología de inteligencia artificial en nuestras operaciones ha resultado, y puede seguir resultando, en una reducción de nuestra fuerza laboral”, dijo la compañía en un comunicado. presentaciones regulatorias financieras anuales.

Las revelaciones arrojan nuevas cifras sobre lo que muchos en la industria tecnológica consideran una epidemia: empresas que reportan ingresos récord mientras diezman su fuerza laboral, señalando a la IA como el motor del crecimiento y la razón de los recortes de fuerza laboral. Los despidos en el sector tecnológico se ven afectados un mes alto en algunos años en mayo, y la IA fue la razón más citada, según la firma de personal Challenger, Gray & Christmas.

Recientemente escribimos sobre por qué ese razonamiento es algo que las empresas tal vez quieran repensar, especialmente porque para muchas de estas empresas, la plantilla que están recortando ahora se produce durante un aumento de contratación inducido por la pandemia, lo que genera dudas sobre lo que realmente está sucediendo. A continuación se muestra una breve descripción general, en orden cronológico inverso, de las principales empresas de tecnología que han anunciado despidos significativos este año con la IA como factor.

GitLab – 3 de junio de 2026. En uno de los últimos recortes en esta lista, GitLab despidió a unos 350 trabajadores, aproximadamente el 14% de su personal, para financiar inversiones en infraestructura de IA y manejar los picos de tráfico de los flujos de trabajo de IA. El director ejecutivo, Bill Staples, dijo que las cargas de trabajo de las agencias están “llevando a los competidores al límite” y que la compañía se ha embarcado en una “reconstrucción generacional” de su infraestructura central para respaldar lo que llamó requisitos de crecimiento 100 veces mayor. GitLab saldrá de 22 países, aplanará las capas de gestión y se asociará con un laboratorio de inteligencia artificial no especificado para reconstruir su plataforma para cargas de trabajo a escala de agentes. La compañía informó ingresos en el primer trimestre de 264 millones de dólares, un aumento interanual del 23%, y espera incurrir en cargos de reestructuración de 30 a 35 millones de dólares.

Google — dura hasta mayo. Alfabeto de Google tiene Interrumpir silenciosamente empleados de toda la división de Nube, incluido Threat Intelligence Group y el personal de ciberseguridad asociado con Mandiant, incluso cuando los ingresos de la Nube crecieron un 63% para superar los $20 mil millones de dólares por primera vez y su cartera de pedidos casi se duplicó a más de $460 mil millones de dólares. Durante el año pasado, Google eliminó más de un tercio de los gerentes que supervisaban equipos pequeños: un 35% menos de gerentes con menos subordinados directos. A diferencia de la mayoría de las empresas de esta lista, Google nunca ha anunciado cifras generales: los recortes se realizaron mediante un proceso continuo de revisiones de desempeño, programas de compra voluntaria y reorganización estructural, con estimaciones externas que sitúan el total en 2026 entre 1.500 y 3.000+ ingenieros.

intuición – 20 de mayo de 2026. Intuit anunció planes para eliminar alrededor de 3000 puestos de trabajo (alrededor del 17% de su fuerza laboral total) en una reestructuración centrada en reducir la complejidad y reasignar recursos hacia la IA. Según se informa, el director ejecutivo, Sasan Goodarzi, dijo a su personal que la empresa estaba reduciendo la complejidad y simplificando su estructura para poder producir mejores productos.

Meta – 20 y 21 de mayo de 2026. Meta despidió a unos 8.000 empleados, aproximadamente el 10% de su fuerza laboral, y trasladó a unos 7.000 empleados a nuevos roles centrados en la IA (que, según se informa, odiaban). Zuckerberg dijo al personal que los recortes eran necesarios porque “el éxito no es algo seguro” en la IA.

cisco – 14 de mayo de 2026. Cisco anunció que eliminaría casi 4.000 puestos de trabajo, aproximadamente el 5% de su fuerza laboral, a pesar de reportar ganancias e ingresos mejores de lo esperado. Director financiero Mark Patterson dicho: “Esto no es realmente una reestructuración impulsada por el ahorro… se trata más bien de alinear… recursos en torno al silicio, la óptica, la seguridad y la IA”.

nube de llamarada — 7 y 8 de mayo de 2026. Cloudflare recortó alrededor del 20 % de su fuerza laboral (1100 personas), reportó ingresos trimestrales de 639,8 millones de dólares, un 34 % más año tras año y el trimestre más alto en la historia de la compañía. Director ejecutivo Matthew Prince escríbelo “La mayoría de los que despedimos la semana pasada eran personas de medición”: mandos intermedios, finanzas, asuntos legales, auditoría interna y reconocimiento de ingresos.

motores generales – 12 de mayo de 2026. GM está eliminando entre 500 y 600 puestos de trabajo, principalmente en TI en Austin, Texas, y Warren, Michigan, diciendo que está reevaluando sus necesidades de fuerza laboral en medio de condiciones inciertas del mercado. Una persona familiarizada con los recortes se lo contó a CNBC. La IA juega un papel en esas decisiones pero esa no es la única razón. El comunicado de GM decía que estaba “transformando su organización de Tecnología de la Información para posicionar mejor a la empresa para el futuro”. A pesar de los recortes, la compañía todavía tiene alrededor de 80 puestos de TI abiertos, incluidos roles en inteligencia artificial, deportes de motor y vehículos autónomos.

Coinbase – 5 de mayo de 2026. El intercambio de cifrado dijo que recortó alrededor de 700 empleados, o el 14% de su personal, como parte de una reestructuración destinada a abordar la volatilidad del mercado y mejorar la eficiencia de la IA. La compañía aplanó su estructura organizacional en cinco capas bajo un director ejecutivo y un director de operaciones, y dijo que experimentaría con “equipos de una sola persona” que combinarían funciones de ingeniería, diseño y producto. El director ejecutivo Brian Armstrong escribió que la IA ha cambiado drásticamente la velocidad del trabajo: “los ingenieros están utilizando la IA para completar el trabajo en días que antes tomaban semanas para los equipos” y que las empresas necesitan “aprovechar la IA en todos los aspectos de nuestro trabajo”.

PayPal – 5 de mayo de 2026. PayPal anunció planes para recortar alrededor del 20% de su fuerza laboral en los próximos dos o tres años (alrededor de 4500 puestos de trabajo) como parte de una estrategia de recuperación centrada en la adopción de la IA y la simplificación organizacional. El director ejecutivo, Enrique Lores, dijo a los inversores que su empresa “adoptará agresivamente la IA” en sus procesos de desarrollo y creó un nuevo equipo de “transformación y simplificación de la IA” que le reportará directamente, con la tarea de rediseñar los procesos de la empresa “función por función”. Lores describió estos recortes como la eliminación de capas organizativas y dijo que la IA irá más allá de la codificación y abarcará el servicio al cliente, el soporte de operaciones y la gestión de riesgos.

microsoft — Abril-mayo de 2026. Microsoft ofreció la compra estructurada como una separación voluntaria, sin revelar cuántos empleados se verían afectados. La directora financiera Amy Hood dijo que la plantilla disminuyó año tras año en el tercer trimestre fiscal y se espera que continúe disminuyendo a medida que la empresa se centra en “crear equipos de alto rendimiento que operen con velocidad y agilidad”. en medio de una creciente inversión en IA.

Roto — 16 de abril de 2026. Snap está recortando alrededor del 16 % de su fuerza laboral global (alrededor de 1000 empleados a tiempo completo) y cerrando más de 300 puestos vacantes, y el director ejecutivo Evan Spiegel citó los avances en la inteligencia artificial como un factor clave. “Los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y brindar un mejor soporte a nuestra comunidad, socios y anunciantes”, escribió Spiegel en un memorando presentado ante la SEC. La compañía dice que ha visto equipos pequeños utilizar herramientas de inteligencia artificial para impulsar el progreso en Snapchat+, el rendimiento de la plataforma publicitaria y la eficiencia de la infraestructura.

IBM – hasta 2026. Entre los recortes del cuarto trimestre de 2025 y los recortes de ingeniería de Red Hat en abril de 2026, las estimaciones oscilan entre 3.000 y 9.000 puestos eliminados en los EE. UU., lo que eleva el total acumulado de IBM desde septiembre de 2024 por encima de 15.000. Bloomberg informa que IBM planea duplicar la contratación de empleados de nivel básico en EE. UU. para roles de IA y nube híbrida, incluso cuando alrededor de 200 puestos de recursos humanos son reemplazados por agentes de IA. Un portavoz de IBM describió la ronda del cuarto trimestre de 2025 como una equilibrio de rutina afectando a un “porcentaje bajo de un solo dígito” de su fuerza laboral global.

Atlassia – 11 de marzo de 2026. Recortes de Atlassian 1.600 puestos de trabajo (10% de su fuerza laboral) para “reequilibrarse” hacia la IA y la venta de la empresa, incluso cuando el precio de las acciones subió casi un 2% tras la noticia. El director ejecutivo Mike Cannon-Brookes dijo: “Nuestro enfoque no es ‘la IA reemplaza a los humanos’. Pero sería falso pretender que la IA no está cambiando la combinación de habilidades que necesitamos o la cantidad de roles requeridos en un campo en particular. Correcto”.

Dell – 30 de enero (aunque se reveló en marzo de 2026). La fuerza laboral total de Dell cayó aproximadamente 10% en el año fiscal 2026 – aprox. 11.000 puestos de trabajo – a unos 97.000 empleados, frente a los 108.000 del año anterior, con 569 millones de dólares gastados en indemnizaciones por despido. Los recortes se producen cuando Dell proyecta que los ingresos por servidores optimizados para IA podrían duplicarse para el año fiscal 2027.

Adivino – 5 al 31 de marzo de 2026. Como se mencionó anteriormente, Oracle comienza a decirles a los empleados que eliminarán miles de puestos de trabajo. a través del correo electrónico de la terminal. Estos recortes se produjeron incluso cuando Oracle registró ingresos netos trimestrales de 3.700 millones de dólares, un aumento interanual del 27%, y las obligaciones de desempeño restantes aumentaron un 325% a 553.000 millones de dólares: los ahorros se trasladaron a los centros de datos de IA. Los recortes totalizarán 21.000 durante los 12 meses, como reveló Oracle en su presentación anual el 22 de junio.

Bloquear — 26 y 27 de febrero de 2026. Jack Dorsey Block recorta 4.000 puestos de trabajo, casi la mitad de su fuerza laboral, de más de 10.000 a menos de 6.000. Dorsey escribe en X: “Hemos visto que las herramientas de inteligencia que creamos y utilizamos, combinadas con equipos más pequeños y más planos, permiten nuevas formas de trabajar que cambian fundamentalmente lo que significa construir y administrar una empresa”. Y añadió: “Creo que la mayoría de las empresas llegan demasiado tarde. Durante el próximo año, creo que la mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión y emprender cambios estructurales similares.”

fuerza de ventas – 10 de febrero de 2026. Salesforce está despidiendo a menos de 1000 empleados en sus unidades de marketing, gestión de productos, análisis de datos y Agentforce AI. Compañía La fortuna dijo“Debido a los beneficios y eficiencias de Agentforce, hemos visto disminuir la cantidad de casos de soporte que manejamos y ya no necesitamos reemplazar activamente los roles de técnico de soporte”. Esto sigue a un recorte anterior de alrededor de 4.000 puestos de atención al cliente, reduciendo el equipo de alrededor de 9.000 a 5.000, y el director ejecutivo Marc Benioff dijo que la empresa necesitaba “menos cabezas” mientras los agentes de IA se encargaban del trabajo.

Amazonas – 28 de enero de 2026. Recortes de Amazon 16.000 puestos de trabajo corporativostras 14.000 despidos en octubre de 2025, aproximadamente el 9% de la fuerza laboral de la empresa en tres meses. La compañía dice que esto es parte de “fortalecer nuestra organización reduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia”. El director ejecutivo Andy Jassy dijo en junio de 2025 que “a medida que implementemos más IA y agentes generativos, cambiará la forma en que trabajamos. Necesitaremos menos personas para hacer parte del trabajo que se está haciendo actualmente… en los próximos años, esperamos que esto reduzca la fuerza laboral total de nuestra empresa a medida que obtengamos beneficios de eficiencia gracias al uso generalizado de la IA en toda la empresa”.