Los anfitriones de la red de compras desde el hogar QVC están intentando sindicalizarse con SAG-AFTRA en una campaña de organización que, según dicen, está impulsada por preocupaciones generativas sobre la IA.
El grupo laboral presentó su solicitud para una elección sindical ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales el lunes después de haber solicitado el reconocimiento voluntario de la dirección la semana anterior. SAG-AFTRA intenta representar a 32 presentadores que trabajan en televisión lineal, así como en transmisiones en vivo y programación corta en la marca con sede en West Chester, Pensilvania, mejor conocida por su programación minorista.
En un comunicado, el director ejecutivo nacional de SAG-AFTRA, Duncan Crabtree-Ireland, aplaudió a los anfitriones por su campaña organizativa. “Su decisión de permanecer unidos y buscar una voz colectiva refleja una notable solidaridad, profesionalismo y compromiso para dar forma a su futuro”, dijo. “Estos trabajadores están en el corazón del éxito de QVC, ya que se conectan con el público a través de la creatividad, la autenticidad y la innovación todos los días”.
Un portavoz de QVC Group, propietario de QVC, dice que la empresa estaba revisando detenidamente la petición de la NLRB. “Nuestros anfitriones son miembros del equipo profundamente valorados y una parte importante de lo que hace que QVC sea especial”, dijo el portavoz, y agregó que “respetamos los derechos legales de todos los miembros del equipo y estamos comprometidos a seguir el proceso apropiado de manera cuidadosa y responsable”.
SAG-AFTRA dice que la principal preocupación de los anfitriones era la amenaza que representaba la IA generativa para su trabajo y la posibilidad de que sus imágenes, voces y retratos se utilizaran sin consentimiento y/o pago. Al sindicalizarse, el grupo también se esfuerza por garantizar una mayor protección laboral, más transparencia sobre los estándares salariales y de promoción y tener más voz en el entorno corporativo.
“Creemos que deberíamos tener aportes significativos sobre nuestro papel en el futuro de la red, y que esto se logra mejor a través de un proceso formal de negociación colectiva”, decía la petición de los anfitriones, entregada a la gerencia.
La campaña de organización llega cuando la reestructuración corporativa puede vislumbrarse en el horizonte. En abril, QVC Group se acogió al Capítulo 11 de protección por quiebra ante la Comisión de Bolsa y Valores. En ese momento, la presentación de la compañía decía que “no hay despidos ni licencias planificados en relación con el proceso de reestructuración financiera, y todos los miembros del equipo deben esperar continuar recibiendo sus salarios y beneficios sin interrupción”.
En 2025, QVC Group despidió a 900 empleados cuando la empresa pasó a “compras sociales en vivo”, o consumo que tiene lugar en plataformas de redes sociales como TikTok e Instagram en lugar de la antigua gallina de los huevos de oro de la empresa: llamar a un número para realizar un pedido de un producto que se muestra en la televisión lineal. La compañía también dijo que confiaría en sus propias plataformas de transmisión para exponer a los consumidores los productos y fomentar las compras.
En su declaración a THREl portavoz de la empresa añadió: “Nuestro objetivo sigue siendo apoyar a nuestra gente, servir a nuestros clientes y hacer avanzar el negocio mientras continuamos nuestro trabajo para volver al crecimiento”.
