El primer ministro de la India, Narendra Modi (izq.), toma una fotografía de grupo con líderes de empresas de IA, incluido el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman (centro), y el director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei (derecha), en la Cumbre de Impacto de la IA en Nueva Delhi el 19 de febrero de 2026.
Ludovic Marín | afp | Imágenes falsas
Los gigantes del software están experimentando su peor desempeño bursátil en años por temor a una disrupción de la IA. Ahora tienen un nuevo problema.
Según las fuentes, varios altos ejecutivos de software han sido cazados furtivamente por gigantes de la inteligencia artificial que buscan talentos con experiencia en ventas y comercialización.
Ejecutivos de fuerza de ventas, Copo de nievey perro de datos OpenAI y Anthropic han sido cazados furtivamente recientemente, atraídos por grandes paquetes de compensación y la oportunidad de llevar las relaciones corporativas existentes a estas empresas de IA, según múltiples fuentes.
Salesforce y OpenAI declinaron hacer comentarios. CNBC contactó a Snowflake y Datadog para solicitar comentarios.
Una de las contrataciones de software más llamativas de OpenAI fue Denise Dresser. Dresser es ahora el director de ingresos y anteriormente se desempeñó como director ejecutivo de la plataforma de comunicación Slack dentro de Salesforce. Jennifer Majlessi también se unió a Salesforce el mes pasado y asumió el cargo de jefa de comercialización en OpenAI, según LinkedIn. Anthropic también contrató a Salesforce, según una fuente familiarizada con las contrataciones.
Competir por el talento no es nuevo en la IA. Los investigadores de élite han sido el punto culminante de la llamada “guerra de talentos” en IA, atrayendo salarios multimillonarios y bonificaciones por firmar de decenas de millones.
Pero la nueva frontera en la guerra del talento habla de las cambiantes prioridades de los gigantes de la IA. El segmento empresarial se ha convertido en un área de crecimiento cada vez más importante para OpenAI: es una parte mucho más rentable y “pegajosa” del negocio. Los ejecutivos de Salesforce, Snowflake y otros aportan un amplio conjunto de relaciones empresariales para ayudar a hacer crecer este segmento.
En enero, los clientes empresariales representaban aproximadamente el 40% del negocio de OpenAI. Pero la directora financiera Sarah Friar dijo recientemente que la compañía está en camino de llevar esa cifra al 50% para fin de año. OpenAI anunció en noviembre que más de 1 millón de clientes empresariales en todo el mundo están utilizando la tecnología de la empresa.
Para las empresas de software, es el último obstáculo para la IA.
El sector ya se ha visto aplastado este año por la preocupación de que las herramientas de inteligencia artificial de empresas como Anthropic y OpenAI cambien el modelo dominante de suscripción a la nube. El ETF iShares Expanded Tech-Software (IGV), que rastrea el sector, ha bajado casi un 20% este año.
Algunos empleados también están intentando adelantarse a los despidos. A principios de este mes, CNBC confirmó que Oráculo estaba despidiendo a miles de empleados mientras duplicaba su apuesta por la computación en la nube de IA. Meta y microsoft También han anunciado planes para reducir su fuerza laboral, y Meta reinvierte en IA.
El cambio estructural en la fuerza laboral tecnológica está impulsando a los profesionales de TI a considerar dónde pueden agregar valor y aprovechar la última tendencia tecnológica a medida que más empresas invierten dinero en IA.
La ejecutiva de ventas Majlessi publicó en LinkedIn que dejaría Salesforce para unirse a OpenAI. “Lo que hace que esta oportunidad sea especialmente significativa es mi creencia genuina en el producto. He visto lo útil que puede ser esta tecnología tanto en el trabajo como en la vida”, escribió Majlessi.
Dos fuentes comparten que OpenAI también ha robado ingenieros avanzados de Tecnologías Palantir en los últimos meses.
La industria considera que los ingenieros desplegados son profesionales de primer nivel capacitados para ayudar a los clientes a implementar cambios instrumentales en sus negocios en el sitio utilizando diversas capacidades de software. CNBC contactó a Palantir para hacer comentarios.
Si bien los ejecutivos de tecnología tradicionales tienen una amplia gama de relaciones, fuentes de las empresas de inteligencia artificial dicen que no siempre es una coincidencia cultural. Algunos carecen del impulso para trabajar largas horas que exigen las empresas de IA en rápido crecimiento, dijo un ejecutivo.
— Noah Broder de CNBC contribuyó a este informe.
