Según la información y las creencias, durante el empleo del demandante, MrBeast no tenía un Manual del empleado con políticas y prácticas laborales estándar. En cambio, MrBeast distribuyó un manual a los empleados titulado “Cómo tener éxito en MrBeast Productions” que incluía pasajes como “Está bien que los niños sean infantiles” y decía: “(si) el talento quiere dibujar penes en una pizarra en videos o hacer algo estúpido, déjelos”. El manual dice: “(Haz) todo lo que puedas para empoderar a los niños mientras disparas”. MrBeast ordena a los empleados que se esfuercen al máximo para obtener resultados y no hay excusa para no hacer el trabajo. El manual les dice a los empleados: “No, no significa no” y “La cantidad de horas que trabaja es irrelevante”.
