Un reciente informe del Consejo de la Función Pública de Río Negro reveló que más de la mitad de las licencias solicitadas por empleados públicos provinciales en septiembre no cumplían con los requisitos necesarios para su aprobación. De un total de 48.518 días solicitados por motivos de salud o atención familiar, 25.796 presentaron irregularidades, lo que representa un 53% de solicitudes que no fueron validadas. Solo 22.722 días, equivalentes al 47%, fueron aprobados de acuerdo con los estándares establecidos.
Este control más riguroso es resultado de la implementación de un nuevo sistema de auditorías médicas diseñado para mejorar la administración de los recursos humanos y reducir los abusos en la solicitud de licencias. En agosto, bajo el sistema anterior, se otorgaron 42.214 días de licencia, lo que significó un gasto para el Gobierno Provincial de $2.181.571.039 debido a las inasistencias de los empleados. Gracias al nuevo sistema, en septiembre se evitó un gasto estimado de $1.762.749.839.
El análisis también arrojó que el 69% de las licencias aprobadas correspondían a problemas de salud de los propios empleados, mientras que el 31% restante se debió a la atención de familiares. Entre los sectores con mayor cantidad de solicitudes, el Ministerio de Educación lideró con un 76,68% de los días pedidos, seguido del Ministerio de Salud con un 9,46% y la Policía con un 4,37%.
Desde el punto de vista económico, el informe destacó que el nuevo sistema de auditorías médicas no solo permitió ahorrar millones de pesos al evitar la aprobación de licencias injustificadas, sino que también optimizó la gestión pública al promover la transparencia y el control sobre el ausentismo. El costo promedio por día de ausencia varía según el sector: para los empleados bajo la Ley 1844 es de $58.946,33, para los de la Ley 1904 es de $72.526,30, en el caso de la Policía asciende a $141.514,68, para el Servicio Penitenciario es de $77.212,34, y para los trabajadores de Educación es de $55.754,01.
Entre los artículos más solicitados para justificar las licencias se encuentran el Artículo 32° (por razones de salud), el Artículo 42° inc.f (por atención familiar), y los artículos específicos para el personal de educación y de la policía.
Este proceso de optimización del control de licencias se alinea con los objetivos del gobierno provincial de mejorar la gestión de los recursos humanos y evitar las erogaciones innecesarias por vacantes que no estaban debidamente justificadas, garantizando así la eficiencia y la continuidad en los servicios públicos esenciales.