GREMIOS MUNICIPALES CIERRAN UN 98.4 POR CIENTO DE RECOMPOSICIÓN SALARIAL

Tras la reunión entre los sindicatos que nuclean a los empleados y empleadas municipales, se cerró un acuerdo de recomposición salarial del 98.4% para este 2022 en la Municipalidad de Río Colorado.

Con el último acuerdo en el mes de septiembre, se había alcanzado un 76.5% de recomposición salarial para todos los empleados y empleadas. Sin embargo el marco inflacionario que atraviesa la economía argentina, dio la pauta para seguir negociando y lograr un número que satisfaga al bolsillo de las familias de las y los trabajadores, sobre todo de aquellos que menos salario perciben.

Tras algunas negociaciones con el ejecutivo, se acordó finalmente este martes un incremento del 6% para el mes de noviembre y un 6% para el mes de diciembre, logrando así un aumento anual del 98.4%.

A esto debemos sumarle que teniendo en cuenta que a las trabajadoras y trabajadores comprendidos en las categorías más bajas, se les hace sumamente difícil llegar a fin de mes, solicitamos un “bono de fin de año” que ayude a las familias de los y las trabajadoras a poder tener algo más en la mesa de fin de año. Por ello se logró un “bono de fin de año” de $15.000 para la categoría 10, 11 y 12 (quienes menos cobran) y de $10.000 para las categorías 8 y 9 que también tienen salarios bajos.

El acta fue rubricada por el ejecutivo, los y las representantes de los 3 gremios que nuclean a los y las municipales.

Goenaga Darío (Secretario de Coordinación – Municipio)
Briguglio Lucas (ATE)
Nichea Nicolas (ATE)
Aguero Angel (ATE)
Lillo Sergio (ATE)
Campos Ricardo (ATE)
Del Riego Lorena (ATE)
Gómez Carina (UPCN)
Zuñiga Sebastián (UPCN)
Zuñiga Walter (SOYEM)