ATE ACEPTÓ LA PROPUESTA SALARIAL Y UPCN LA RECHAZÓ

El encuentro de la Mesa de la Función Pública de Río Negro acercó posiciones entre el gobierno provincial y la ATE, mientras que UPCN rechazó la oferta de un aumento del 30% en el ítem indumentaria, más revisiones de carácter trimestral.
De esta manera, ATE se encamina a debatir la oferta en el marco de una reunión de secretarios generales que será convocada en las próximas horas.

“Después del primer encuentro paritario ratificamos nuestra voluntad de explorar un perfeccionamiento de la oferta salarial, cuestión que ha ocurrido. Lo hemos logrado luchando en las calles y no en un despacho”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE RN.

“Se consiguió una actualización de la indumentaria y también se estableció un seguimiento estricto de la evolución inflacionaria para no perder un solo punto en la carrera contra la evolución del IPC”, agregó Vicente. “De esta manera aseguramos revisiones trimestrales que arrancan en julio”.

La oferta final incluye un aumento del 3% en febrero (ya liquidado), 5% en marzo y 5% en mayo. El pago del 16% restante será definido en la reunión paritaria pactada para julio.

De este modo, la propuesta lleva el salario inicial para los agentes comprendidos bajo el régimen de la ley 1844 de $42.365 (diciembre 2020) a $54.645 (setiembre 2021). Para los profesionales y técnicos bajo la ley 1904 con 44 horas de trabajo de $56.230 (setiembre 2020) a $68.667 (setiembre 2021) y el salario más alto con 44 horas de trabajo de $109.403 (diciembre 2020) a $141.130 (setiembre 2021).

A eso hay que sumarle el aumento en el item indumentaria, que lo lleva de $6000 a $7800.
ATE mantuvo la serie de demandas de la reunión anterior: tratamiento urgente de la Ley de Insalubridad para los trabajadores de la salud pública y la inclusión de los médicos residentes dentro de los eventuales incrementos; recategorizaciones adeudadas en todos los ministerios; aumento del punto de guardia y su equiparación con el valor de las horas extras; aumento en los adicionales y horas complementarias y pago de movilidad para el Personal de Servicio de Apoyo; aumento en el plus de operador que perciben los trabajadores de Desarrollo Humano; aumento para título profesional de los agentes que revisten bajo la ley 1844; aumento y pago indumentaria; aumento en las asignaciones familiares; y pago del plus jardín maternopaternal.